Работа по временному договору и беременность.

статья 261 ТК РФ: "Расторжение ТД по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предосталении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности... Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женжины в связи с истечением срока ТД в период её беременности, если ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как соответсвующую квалификации, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую)... "
В соответствии с этим уволить временную беременную можно до истечения срока ТД, если основной работник вышел на работу и у вас отсутствуют вакансии, либо в случае ликвидации организации. На срочном ТД можно уволить только после его окончания и окончания отпуска по беременности и родам. Но если вы не успели уволить беременную в последний день отпуска по беременности и родам, то потом вы не сможите это сделать до тех пор, пока ребенку не исполниться 3 года (часть 4 статьи 261 ТК РФ).

Всё зависит от того, что является сроком окончания действия ТД - выход на работу основного работника или определён конкретный срок.
Если первый вариант, то уволят и во время беременности (если нет другой вакантной должности, на которую можно перевести до окончания беременности) .
Если второй - то продлят договор до окончания беременности, как родит - уволят.

Смоторя на какой срок у не этот временный труд. договор, если например 3 месяца и она по окочанию этих 3 месяцев принесет справку о том что она беременна, а ее дают на 2-х месяцах, то работодатель должен будет ее оствать на работе до окончания беремености и после сможет уволить.

Если она работает на время отсутствия основного работника, то договор прекращается в положенный срок. А если срок договора позже, чем будет выдан больничный лист, то оплачивается больничный лист и договор все равно прекращается.

В договоре прописаны сроки его выполнения по окончании срока договор считается исполненным

Если во время договора женщина беременеет, то ей ОБЯЗАНЫ продлить договор до ее декретного отпуска и выплатить декретные.

Я временно работаю месяц, и я беременна сегодня работаю завтра нет оплатят декретные

да