если человек работает по временному договору с 2009 года нужен ли новый договор на 2010

Срочныйдоговор - это срочный договор. там прописаны конкретные сроки, которые нужно соблюдать. Если его срок истек нужно заключать новый договор. Этника уже об этом написала. Срочный договор нельзя прологировать, даже если Вы собираетесь оставить работника на постоянной бессрочной работе. Продлить срочный договор с помощью дополнительного соглашения - это ошибка. Новый договор просто необходимо заключать. И уже в нем прописывать новые сроки (если договор срочный).

Если срок трудового договора истекает, то не менее, чем за 3 дня до его окончания, нужно предупредить работника об этом в письменной виде и расторгнуть договор в день его окончания. Если вы хотите, чтобы человек продолжал работать, надо заключить новый трудовой договор.

Если работник работает по срочному трудовому договору и вы ходите вновь заключить срочный, то можно оформить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора. Если после срочного договора хотите бессрочный, то никаких документов оформлять не нужно.

см. сроки договора

Да, действительно, у автора вопроса не совсем понятно, о каком временном договоре идет речь! Если это срочный трудовой договор (трудовые отношения, регулируются ТК России) , срок этого договора истек, а вы хотите опять заключить срочный трудовой договор (не хотите работника сделать постоянным сотрудником или нет возможности) , то надо сделать, как рекомендует Этника. Если вы дальше хотите продолжения трудовых отношений с этим работником и не определяете сроков, то просто ни одна из сторон не заявляет о расторжении этого срочного трудового договора (к моменту его истечения) , работник продолжает работать, этот трудовой договор автоматически становится бессрочным - никаких документов дополнительных не надо. А если вот был заключен договор гражданско-правовой (подряда, оказания услуг) , он же тоже так называемый "временный", так как оговорены сроки обычно, в которые Исполнитель выполняет свои обязательства, то этот договор не регулируется ТК России, по нему отношения не трудовые, никакие приказы не делаются (не при начале работы, не при окончании) , выплачивается вознаграждение, а не заработная плата, а при выполнении заказанной работы к сроку составляется Акт, в котором указано, что работа выполнена, претензий нет и так далее. Такие договоры тоже заключаются на определенный срок и не привязаны к календарному году.

Если в договоре указан срок от.... до, то тогда трудовой договор нужно перезаключать по истечении срока, а если срок не указан т. е. без даты окончания то не нужно. Советую просто забить в поиске "Трудовой кодекс" и почитать, думаю там все подробно написано, к тому же просвещение в доброжелательных целях еще ни кому не повредило.

Если срок договора истек, а работник продолжает работать, то он считается постоянным работником. , и тогда необходимо заключить "Настоящий" трудовойдоговор.