как уволить сотрудника во время испыт. срока, если он на больничном? ситуация внутри

Ольга, ну конечно же, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если листки нетрудоспособности работник предоставлял, то все нормально, эти периоды не входят в испытательный срок.

Если Вы уже на данном этапе поняли, что работник не соответствует должности, то есть не выдерживает испытание, уволить можно и РАНЬШЕ даты окончания испытательного срока. Главное - предупредить об этом работника письменно с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Ознакомить под роспись не позднее, чем за 3 рабочих дня до даты увольнения.

Ну и, само собой, должны быть документально оформлены все случаи невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, все случаи нарушения им локальных нормативных актов организации. Потому что работник имеет право обжаловать в суде такое увольнение, и Вам нужно будет доказывать, что испытание он действительно не выдержал.

Чтобы уволить, как непрошедшего испыт. срок, у вас должны быть письменные доказательства того, что он не подходит вам по своим деловыи качествам, больничные тут не причём... они только продлевают срок испытания.

Уволить по результатам испытательного срока тоже очень сложно. Необходимо в течении испытательного срока собирать бумажки: давать задания под роспись и потом составлять служебную записку и требовать письменных объяснительных.
Если только сотрудник согласится написать заявление по соглашению сторон.

А по поводу больничного и испыт. срока - можно объяснить кандидату, что, если он не напишет заявление, то компания будет вынуждена уволить его в связи с непрохождением испытательного срока. И будет соответствующая запись в трудовой. Но на деле - этого не удастся сделать и это очень легко оспоримо в суде.

На сколько я знаю, испытательный срок продлевается на столько дней, сколько сотрудник находился во время ИС на больничном.
Не пройти испытательный срок сотрудник может в том случае, если не соответствует занимаемой должности, не достигает принятых KPIs. Но должен быть обязательно документ, это подтверждающий (оценочный лист сотрудника по итогам прохождения испытательного срока, например)

увы, но ничего сделать вы не можете!! ! значит у вас плохо развита интуиция. взяв на работу такого работника!!!

никак. только если через суд доказывать, что больничный был фальсифицированный, т. е. по ложным документам. но это сложно=)