Работник уже 3 месяца не предоставляет больничный лист, что делать бухгалтерии?

Ничего.. А причем тут бухгалтерия? Пусть кадры разбираются...

Время упущено. Уволить за прогул нельзя. Наложить какое-либо дисциплинарное взыскание - тоже.
Срок реализации дисциплинарных взысканий - месяц (ст. 193 ТК РФ)
С работника должны быть взяты объяснительные, а также составлен акт о прогуле.
Нарушение работодателем сроков привлечения к дисциплинарной ответственности влечет отмену дисциплинарного взыскания и восстановление работника на работе (ст .192 ТК)

Нужно требовать больничный или предложить написать заявление за свой счет на пропущенное время.
Т. к. срок давности прошел, то сотрудник в данной ситуации не может быть наказан. С ним нужно поговорить руководству достаточно серьезно, чтобы он понимал, что руководство идет ему на встречу, но в следующий раз такого не будет.

работник может предъявить вам больничный для оплаты в течении 6 месяцев. Потребуйте от него объяснительную

Руководитель структурного подразделения пишет в кадры докладную записку о том, что работник отсутствовал на работе и оправдательных доков не предоставил. О. К. приглашает сотрудника и берет с него объяснительную об объяснении причин готсутсвия и где оправдательный документ. В течении 3-4 дней ждете. Если не приносит. То можете применить дисциплинарное взыскание (выговор) за нарушение трудовой дисциплины. А можете на всякий случай составить акты об отсутствии без уважительных причин. (пусть лежат на всякий случай, вдруг он гуляет, Есть причины его уволить) В табеле неявка. Дни не оплачиваются. Проблем то нет.

Да уж... Ну, во-первых, уволить за прогул довольно сложная процедура (и очень опасная для работодателя) . Помимо требования объяснительной, если ее работник не предоставил - составляется акт и так далее... Дисциплинарное взыскание применяется НЕ ПОЗДНЕЕ одного месяца со дня обнаружения поступка, не считая времени болезни.... (а тут уже 3 прошло! ) Конечно, в ст. 193 ТК России есть еще фраза, что оно не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения (кажется, что есть еще время)... Но в том-то и дело, что все надо грамотно описать с составлением всех актов. Хлопотное это дело, однако. А что сам работник говорит?? ? Может быть ему нечего предоставить? Дело в том, что табель составляется каждый месяц и з/п бухами по табелю начисляется за месяц. Странно, что уже протянули 3 месяца! Предложите ему написать заявление на отпуск без сохранения з/платы! Вы ведь на дни отсутствия не начисляли з/плату? Ставили в табеле отсутствие? В принципе, если работодатель не против, то можно оформить это именно отпуском без сохранения. Мало ли почему работник не смог написать такое заявление сразу... Если есть возможность, все-таки попробуйте оформить задним числом. А на будущее предупредите!
Как раз уволить задним числом проблематичнее. Потому что месяцы уже закрыты, выплаты сделаны, налоги перечислены! Появились следующие документы с датами за эти 3 месяца.

Бухгалтерия ждет приказ, подписанный начальством и все! а уж что будет в приказе, то и выполнит)))

Злые ответы пока я вижу, а у человека наверняка проблема с отчетностью о выплате зар. платы
Но сказали правильно это проблемы кадровиков. Мы у себя на предприятии поступаем следующем образом:
1. В адрес прогульщика заказным письмом с уведомлением, отправляем уведомление о необходимости предоставить оправдательные документы на время отсутствия, с указанием конкретного срока (14 дней календарных) . Делаем пометку что в случае не предоставления в указанный срок работник будет уволен по статье 81 п. (такой то) за прогул.
2. далее исходя из ситуации либо увольняем за прогул, с выплатой расчёта за фактич. отработанное время либо решаем вопрос с работником по любовно (типа заявление о увольнении задним числом)
р. s предложенный вариант только вариант из моря различных, наверное в организации есть юристы, вот и пускай отрабатывают зар. плату.

увольнять за прогулы