Гражданин К.,окончивший школу,искал привлекательную для него работу,сменил за два года 5 предприятий и наконец нашел...

частая смена мест работы, характеризует соискателя не с лучшей стороны.... но администрарор не имел права не брать его на работу с формулировкой: из за частой смены мест работы.... если есть доказательства этого можно и в суд подать.... а вот сказать, что вакансию уже заняли или что вы не подходите по квалификации он вполне мог

имел, конечно-а что наличие вакантного места-100% гарантия трудоустройства даже для самого фигового работника? я б тоже, будучи работодателем, такого не взяла-разве можно серьёзно воспринимать работника, если он даже пол года не может высидеть на одном месте

работодатели не любят людей, которые долго на одном месте не задерживаются, кто ж им объяснит, что человек всего на всего ищет подходящую для себя работу? они думают-не может наладить отношения с коллективом, не добивается повышения, не исполняет обязанности, не знает чего хочет и т. д. и т. п.

Имел, конечно.. . Работодатель имеет право выбора работников, а работники - право поиска любимой работы.

Вы бы на месте работодателя не задумались бы почему кандидат на вакантное место сменил так много предприятий? В голову наверняка прийдет только мысль, что его увольняли за профнепригодность...

смотря какая должность, но в целом его отказ нормальный т. к не хочет тратить и вкладывать силы в человека который такой "бегун" 5 мест все таки это многовато, хотя причины могут быть различные но в целом это показатель некой "конфликтности" и неустроенности человека.... лишние проблемы никому не нужны!

Лойс, если из 2016

Работодатель имеет право отказать работнику в получении работы в случае не соответствия соискателем требований к данной должности. Не знаю, о какой именно сфере идет речь, если например это ресторанный бизнес, то там большая текучка, и нет ничего удивительного в частой смене мест работы.. . Но как кадровик вполне могу объяснить такой ход работодателя.. . С "Гражданином К" просто не хотят иметь дело, т. к боятся что поработав немного ему снова захочется уйти на какие-то более лучшие условия. Работодатель при этом вынужден будет тратить своё время и деньги на прием/увольнение,. . на адаптацию и вхождение в должность, потом поиск нового работника.. . Зачем? ! Если можно сразу взять такого человека, который придет и будет стабильно работать, "не хватая звезд с неба"... а трудовая книжка этого "Г-на К" в данный момент характеризует его как не очень стабильного, определившегося с выбором, или не умеющего определиться и сделать нужный выбор человека.

Конечно имел

Если у притендента на вакантную должность достаточно квалификации, то работодатель не вправе ему отказать, пусть бы он попробовал ( работадатель) отказать письменно, какую бы причину он указал в резалюции? "Сидеть на одном месте" не может, а вдруг специфика такова, что много двигаться? Конституцией гарантировано право на труд, Это во-первых. Во-вторых: господа не знаю сколько Вам лет, но судя по фото - молоды, а рассждения... А если действительно человек себя искал? И вруг эта работа его, может оказаться и так, что он будет лучшим сотрудником! А смена работы может служить не только неблагопрятным фактором, характеризующим человека, но подчеркивающим индивидуальность человека, его разностороний кругозор!