Отдел кадров, HR
Если работадатель отказывается выплачивать з.п. При этом сотрудник не оформлен. Что делать.?
Работников более 20 человек, все им з.п. выплатили нормально. Какое наказание может быть у работадателя, если будет доказанно, что люди работают не по договору.
Ильяс Мукаев
744
Извините, но почему светлая мысль о заключении трудового договора возникла не при приеме на работу, а при возникновении проблем?
Конечно, если эти 20 работников обратятся сначала в трудовую инспекцию, затем в суд, работодателя обяжут заключить трудовые договоры с работниками и выплатить заработную плату и компенсацию материального ущерба за задержку заработной платы.
Кроме того, работодателю грозит наказание за нарушение трудового законодательства:
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
если руководитель организации ранее уже подвергался административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то ему грозит дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
А если без оформления трудовых отношений работают иностранные граждане, то тут вообще космические штрафы от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (для юридического лица).
Конечно, если эти 20 работников обратятся сначала в трудовую инспекцию, затем в суд, работодателя обяжут заключить трудовые договоры с работниками и выплатить заработную плату и компенсацию материального ущерба за задержку заработной платы.
Кроме того, работодателю грозит наказание за нарушение трудового законодательства:
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
если руководитель организации ранее уже подвергался административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то ему грозит дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
А если без оформления трудовых отношений работают иностранные граждане, то тут вообще космические штрафы от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (для юридического лица).
Ольга Ж Вам все подробно и правильно все рассказала. У вас для суда должны быть свидетели+документы подтверждающие (косвенно) что вы там работаете напримар приказы, график отпусков, коммандировочные, мед. полис и тому подобное...
Юлия Швыдкая
24 113
Татьяна Авилова
хмм, крайне малореально, что работодатель, не оформивший трудовые отношения, будет заморачиваться с графиком отпусков или командировочным удостоверением. а уж тем более полис ОМС... работодателю не из чего оплачивать больничный. если он не платит ЕСН, ФСС ему и не возместит выплату пособия раьотнику.
Обратиться к юристу. Вроде, когда есть свидетели, суд решает в пользу работника.
Асем Алпысбаева
3 498
пристрелить этого дателя
Владимир Савченко
2 754
у моей жены была аналогичная проблема мы обратились в отдел по защите труда. работадателю влетело мама не горюй выплатил всю зарплату плюс отпускные и пособие по безработице за 1 месяц + какието еще штрафы. но у жены такая проблема возникла когда она решила увольняться
Валерий :)
245
Ты же не по договору работаешь? Так сделай вред фирме раз в 100 более чем должны денег...
Илья Елисеев
225
Похожие вопросы
- Понижение з/п
- к какому виду з/п относится эта???
- вопрос кадровикам. От работника есть заявление на отпуск без сохранения з/п. но у него есть неотгуленные дни
- За какое время можно писать заявление на ежегодный отпуск, а за какое на отпуск без сохранения з/п?
- Трудовой договор смутно указана З,П, помогите советом!!
- Хочу пойти работать в налоговую. Правда, что там з/п 8000 рублей? Или все таки есть доплаты?
- Вот я завтра еду увольнятся... Обязаны ли мне выплатить З/П в этот же день???
- Как правильно отразить в трудовой книжке время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск без сохранения з/п?
- При увольнении возникла проблема с выплатой заработной платы...Может ли предприятие списать мою з/п и в какие сроки?
- отпуск без сохранения з\п
Это по принципу, пока жаренный етух куда-то там не клюнет...