Понижение з/п

По закону прописано или нет? Сколько раз в год (или в другой период) работодатель может менять мотивацию на з\п?
Суть такая : Работаю старшим менеджером в отделе продаж. В 2012году нас было двое, у каждого в команде по 8 человек. В январе одного сократили (полностью ставку) , осталась я одна и теперь в подчинении 16 человек, соответственно объём работы вырос в 2 раза, но з\п не добавили ((
Была с 2012года была одна система, со временем я наладила работу своей команды так, чтобы получать максимальную з\п и хлоп сокращают второго ст. менеджера и мне надо налаживать работу его команды. Со временем я это сделала и мне поменяли критерии начисления з\п, так что мне надо настроить работу ещё более чётко, чтобы получить те же деньги. И с этой системой я справилась. Сегодня прихожу с утра в офис, смотрю результаты, радуюсь. А директор вызывает и ознакамливает с новой мотивацией, при которой надо месяца 3-4 пахать, чтобы заработать хотя бы что то.

Вот и получается, что с начала года мне второй раз поменяли мотивацию. Итоговая сумма не меняется, но с каждым разом она становится почти не достижимой. Я вот и думаю, законно ли это.

Фирма хорошая, всё полностью прозрачно и официально, но этот момент меня очень смущает.