Отдел кадров, HR
Трудовой договор смутно указана З,П, помогите советом!!
Устроился на работу и мне дали Трудовой договор на "одном листке" где всего-лиш 11 пунктов.Смутил самый последний пункт;11.Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц.За высокие производственные показатели и результаты труда работнику может выплачиватся вознаграждение в виде премии , размер которой определяется соответствуюшим локальным актом и (или) приказом Работодателя.Вот это совсем не понравилось: Во время испытательного срока дополнительные денежные выплаты не производятся!Заработная плата выплачивается на основании статьи 136 ТК РФ.Когда устраивался договаривался на сумму на испытательный 45 000 по их трудовому договору получается как то странно и смутила строчка "Во время испытательного срока дополнительные денежные выплаты не производятся"Можете как-то прокоментировать и посоветовать?Могу-ли я потребовать от работодателя удалить то что меня не устраивает(эту строчку)?у меня нет доверия к этому работодателю.
На разных предприятих разная форма оплаты труда. я сама работаю в такой организации. первая часть з/п - в иде оклада, вторая в виде премии. Но это должно быть прописано в локальном акте предприятия и для каждого работника установлено положение опремировании. В нем может быть указано снижение и лишение премии. И вас могут ее лишить. Но для этого нужно серьезное неисполнение должностных обязанностей. Сделано для того, что бы работник более серьезно относился к своим должност. обязанностям. Поэтому в первую очередь необходимо выяснить какая система оплаты труда, то есть из чего у вас складывается з/п за расчетный период.
Иди к работодателю и говори:
я хочу иметь в договоре всю обещанную сумму, и все налоги с сумы выше 20 000 я буду платить сам - вы можете у меня их вычитать из з/п.
Камараде, ты что - с Луны свалился, или первый раз узнал особенности серых Договоров во время кризиса?
У меня - 12000 в договоре. А я вроде не самую последнюю должность в компании занимаю.. .
И - еще - мне ПОФИГ - отчисления в пенсионные.. . Мои родители всю жизнь работали - и их кинуло государство - как не знаю - кого.. . И я теперь должен верить, что мои отчисления не сгорят? НЕ ВЕРЮ.
я хочу иметь в договоре всю обещанную сумму, и все налоги с сумы выше 20 000 я буду платить сам - вы можете у меня их вычитать из з/п.
Камараде, ты что - с Луны свалился, или первый раз узнал особенности серых Договоров во время кризиса?
У меня - 12000 в договоре. А я вроде не самую последнюю должность в компании занимаю.. .
И - еще - мне ПОФИГ - отчисления в пенсионные.. . Мои родители всю жизнь работали - и их кинуло государство - как не знаю - кого.. . И я теперь должен верить, что мои отчисления не сгорят? НЕ ВЕРЮ.
Екатерина Баринова
98 551
Ну во первых - почему этот вопрос не был задан на собеседовании?
Во-вторых - а почему Вы убеждены, что во время испытательного срока Ваши показатели были выше среднего в компании?
Ну еси доверия нет - ну так меняйте работу - а уж там заранее все вопросы проговаривайте...
Во-вторых - а почему Вы убеждены, что во время испытательного срока Ваши показатели были выше среднего в компании?
Ну еси доверия нет - ну так меняйте работу - а уж там заранее все вопросы проговаривайте...
Если вас не устраивает трудовой договор, вы вправе его не подписывать и отказаться от данной работы. Премия не материальная помощь и ее не обязаны выплачивать, она относится к стимулирующим выплатам, а за работу выплачивается зарплата. За просто "хорошую " работу премия не выплачивается, т. к. за плохую работу нужно увольнять.
1). Там не написано, что это оклад на испытательный срок. Значит это будет Ваш постоянный доход. Трудовой договор заключается сначало на спытательный срок, а потом если обоих сторон все устраивает он (договр) продливается.
2). Вы можете изменить или добавить пункты в друдовой договор.
3). То что на словах говорили з/п это уже не докажите.
4). Если премии выплачиваютсяпо КЗОТу то ини в друдовом кодексе описаны. Если же премию устанавливает работадатель, то опять же она должно быть прописана в договоре, не менее ..% от оклада.
А вообще лучше по друдовому договору не устраивться на работу, только по друдовой.
Я в компании работала так у нас в договоре о приеме на работу з/п стояла 1 000 руб. , а в конверте получали 20 000 руб. Это правда лет 5 назад было.
А вообще КЗОТ ни кто еще не отменял. Почитайте, там все ясно и понятно написано.
2). Вы можете изменить или добавить пункты в друдовой договор.
3). То что на словах говорили з/п это уже не докажите.
4). Если премии выплачиваютсяпо КЗОТу то ини в друдовом кодексе описаны. Если же премию устанавливает работадатель, то опять же она должно быть прописана в договоре, не менее ..% от оклада.
А вообще лучше по друдовому договору не устраивться на работу, только по друдовой.
Я в компании работала так у нас в договоре о приеме на работу з/п стояла 1 000 руб. , а в конверте получали 20 000 руб. Это правда лет 5 назад было.
А вообще КЗОТ ни кто еще не отменял. Почитайте, там все ясно и понятно написано.
Сергей Ляшенко
12 347
Обещенного три года ждут! Какой оклад написан, такой и получите. А премии, бонусы и. т. д. обещают, но не всегда выплачивают.
Все бред. Зачем идти к работадателю к которому нет доверия???
Евгений Юрьев
2 500
Похожие вопросы
- Должно ли в трудовом договоре быть прописан период выплаты з\п???
- Формулировка трудового договора, помогите пожалуйста разобраться!
- Трудовой договор
- Помогите с трудовым договором разобраться.
- Почему трудовую книжку не заменят на трудовой договор подряда например?
- сохранение за работником места по срочному трудовому договору
- Срочный трудовой договор
- Трудовой контракт и трудовой договор!
- Трудовой договор
- Помогите с трудовым договором сутки/трое, плиииз!!!