Как быть с ошибками в трудовой книжке?

На любые ошибки должны быть или справки, или записи в трудовой книжке об исправленных ошибках, заверенные печатью того предприятия, которое их допустило. Если Вам до пенсии еще далеко, то можно и не обращать внимания, так как все равно пенсионное законодательство меняется, как все наши законы для удобства государственной деятельности. Ну, а если пенсия за поворотом, то начинайте собирать документы на каждый ляп в трудовой

ЭТО СТРАШНО! Это грубейшие ошибки, которые характеризуют вашего кадровика, как абсолютно безответственную личность. Опытный кадровик может сделать ошибку где угодно, но ТК работника - это святое. Поэтому немедленно идите в ваш бывший отдел кадров и требуйте следующее: (все чисто условно)
1. Под очередным номером сделать запись "Записи №№ (те, что вы указали) считать недействительными", дальше подпись кадровика и печать!
2. Указать полное наименование предприятия (лучше всего поставить штамп) "Закрытое акционерное общество "АЛЬПИЙСКИЕ РОЗЫ"
3. Сделать запись о принятии на работу "Принята на должность флориста 5 разряда в цех (отдел) составления икебаны" (Приказ № ...от.. . в соотв. графе)
4.Сделать запись об увольнении "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (Приказ № ...от.. . в соотв. графе)
5. Сделать запись с указанием должности кадровика, его подписи и фамилии.
6. Сделать запись "Работник ознакомлен.... ", где вам следует расписаться
7. Поставить круглую печать
И НИ МАЛЕЙШЕГО ОТСТУПЛЕНИЯ ОТ ЭТИХ ПРАВИЛ! Если не хватит места в разделе "Сведения о работе" - не допускайте записи в разделе "Сведения о награждениях", а требуйте завести вкладыш. Перед росписью еще раз внимательно всё прочитайте. А если хоть в чем-то от перечисленного получите отказ - немедленно обращайтесь в Гострудинспекцию с жалобой на нерадивых кадровиков. Ведь придет время - и в Пенсионном фонде предстоит отдуваться вам, а не им.

Это не есть хорошо, но всё же поправимо. Идите на прошлое место работы и берите справку о стаже, там будет указано с какого и по какой период Вы там работали.

То что не указано наименование, а просто принято в ООО - это конечно не верно. Но впринципе ничего. (не будет считаться ошибкой) . А вот исправление такое не допускается. Проблемы с этим у Вас могут возникнуть в Пенсионом фонде, но тогда они потребуют справку о подтверждении стажа. (там идет ссылка на статью в увольнении) . А если Вам это нужно что бы устроиться на новую работу, то приезжайте к ним и пускай они напишут исправленном верить и поставят печать.

Да, это действительно грубейшие ошибки!! ! И тут два момента. В принципе, для дальнейшего трудоустройства они особой роли не играют. Они только характеризуют кадровое делопроизводство на Вашей бывшей работе. Я (как кадровик) нашим сотрудникам всегда указываю на такие "ляпы" (консультирую), так как многие даже не знают, как верно все оформить, а потом у них начинаются проблемы с ПФ... Вы, как я поняла, сами достаточно грамотны, все сами обнаружили, но это выяснилось в момент подписания Вами этих записей в трудовой книжке? Так как по Инструкции работник при увольнении знакомится с записями в своей трудовой. Надо было сразу кадровиков обязать внести исправления. Если Вам не хочется все исправлять, или Вы сомневаетесь в грамотном исправлении своего кадровика, то обязательно возьмите справку с этого места работы, где все подробно будет описано, со ссылками на приказы (обязательно должно быть указано основание). Обратите внимание, чтобы справка была на фирменном бланке, зарегистрирована и стояла печать (помимо подписи). Такие справки ПФ при конвертации на подтверждение стажа (при ошибках) принимал. Но наше пенсионное законодательство часто меняется, не известно, что будет дальше. В ПФ есть отдел оценки труд. книжек (туда книжки сдают перед оформлением сотрудников на пенсию, для проверки и возможности к дате выхода на пенсию собрать все подтверждающие документы) - можно к ним обратиться за консультацией и они подскажут, какие ошибки они считают наиболее грубыми и что лучше сделать (достаточно ли подтверждающей справки или нужны все-таки исправления в самой трудовой).

У нас в отделе пишут в углу листа на котором есть исправления: "Исправленному верить" и дата и подпись нач. отдела кадров. И обязательно печать отдела кадров или предприятия

надо сходить и взять у них справку. где все, что ты указала в ошибках, будет прописано правильно. если не сделаешь, то могут быть проблемы с последущим трудоустройством (там что-то с начислением стажа и больничных) . если откажут иди в комитет по трудовым спорам, доказательства у тебя на руках (это их косяк)