Как правильно оформить трудовую книжку? Подробности внутри.

1). Запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т. п. ) - высшее профессиональное образование.
2). Профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов
3). После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) , в которой впервые заполнялась трудовая книжка.
4). В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) .
Под этим заголовком:
- в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи,
- в графе 2 указывается дата приема на работу.
- в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор) , наименования должности (работы) , специальности, профессии с указанием квалификации,
- в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Вот вам в помощь: http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/tknp.php
Конкретные примеры заполнения трудовых книжек.

1) запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т. п.) ;
запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т. п.) ;
, скорее всего, в Вашем случае либо высшее профессиональное, либо среднее профессиональное (если это руководитель отдела сбыта) ;
2)профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.
3) подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек: необходимо обязательно полностью написать фамилию ответственного лица, при этом поставить подпись (необязательно) ;
4) запись о должности производится согласно штатному расписанию (например, начальник отдела сбыта, руководитель отдела сбыта и т. п. ;
статья о приеме на работу не ставится, должно быть четко прописано, на какую должность и в какое подразделение принимается работник, например, принят в отдел сбыта на должность руководителя (начальника) отдела;
5)При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"