Как убедится в прозрачности отбора действительно лучших кандидатов?!

Да никак! Если только в этой фирме нет хорошего знакомого и он тебе не расскажет по великому секрету всю подноготную. А знаешь, обидно слышать "Ленка, твое резюме было лучшее но там дядечку по блату взяли"
Нет справедливости на свете.

объявляется конкурс на замещение вакантных должностей, всё-таки предвзятость значительно сокращается.

критерии отбора от вас не зависят. метла мести по-своему будет всегда. но потребности не снижайте)))

Прозрачность существует только в воображении претендентов.

чего захотел, прозрачность ему подавай...)) )
скорее всего возьмут человека пользующегося чьим-нибудь покровительством или рекомендацией, короче протеже

какая справедливость.. ты забыл где живёшь здесь всё через жопу или родственные связи и чего теперь удивлятся

по зарплате

Посадить всех за круглый стол не разумно - тогда победит тот кто громче кричит или быстрее ответит как в игре а это не игра. Кроме того, на собеседоваиях, особенно с топ-менеджерами много проективных вопросов и если один услышит ответ другого, то потом может использовать полученную информацию, что бы дополнить свой ответ. Ну и где объективность? Последнийотвечающий даст самый полный ответ, зато первый. если хороший спец. имеет возможность произвести первое впечатление. Когда я беседую со стоящим топом - у меня на это уходит порядка 2 часов! А сколько займет собеседование вэтом случае? Кто это выдержит? Ни кандидаты, ни работодатель. Это будет или халтура или гонка на выживание. Кроме того, что вам даст знание того, чо вы лучше? Переубедить рукводство вы не сможете, там иногда действуют субъективные характеристики. Знать то это кмпания плохая - вы это итак поймете по вопросам, которые вам будут задавать. Уровень компании видно быстро и для этого не надо круглого стола. Более того, когда компания не вызвала полоительных эмоций, то и черт с ней - я сам обычно отказываюсь, а если это стоящая компания, то там зря не откажут - значит действительно нашли лучше.

объективности в данном случае не существует....

трудна на таких ситуациях добиваться справедливости

слово лучший не подходит - к слову кандидат...

Никак, ну убедитсь Вы и что? , субъективизм при выборе обычное дело. Найдется куча "достоинств", важных для выборщика.

Никак, данные закрытые и всегда есть лучше чем ВЫ!!!

Все зависит от боса! Если он почувствует ( в беседе и т. д. почву будет прощупывать) , что вы будете играть по его правилам - вы кандидат № 1! Так что никакой прозрачности. Это игра по правилам, как в детстве. Все хотят быть первыми, ставят условия!!

в BP (British Petroleum) к примеру, вы можете у видеть кандидатов при сдаче тестов. Кто прошёл все этапы собеседования, того и принимают на работу.

А во всякой фуфловой фирме, на должностях сидят чьи-то родственники и знакомые.. в основном.

Владимир! То, что именно Вы - лучший кандидат на руоводящую должность, нужно ДОКАЗАТЬ работодателю. ГРАМОТНО составленное резюме с перечислением Ваших ДОСТИЖЕНИЙ в близких отраслях, Ваших черт характера, принципиальных позиций, идей и другого, на мой взгляд, позволит ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ именно на Вас. Без обид: постарайтесь писать без ошибок, какие бы эмоции Вас не обуревали. Кстати, КАК БУДУЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ будьте сдержаннее! Постарайтесь настоять на личной встрече. Продумайте все (от безукоризненного внешнего вида до каждого произнесенного Вами слова) . Предложите зарекомендовать себя на бесплатной стажировке или в решении какой-нибудь Важной для работодателя задачи. УВЕРЕНА: Вы своего добьетесь. Многие отступают. Проявите настойчивость и терпение. И ПУСТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ В ЭТОМ НЕ СОМНЕВАЕТСЯ!
УДАЧИ!

Лучше быть первым в маленьком городе, чем ...)))% за круглым столом.. .
Будь самим собой,, ты идешь по правильно выбранному пути? ? как ты будешь работать, если все такие как написано??

Если кандидат выбирает тебя то он прозрачен. Если не тебя он бандюган.

Мир не объективен, как бы ни пытался таковым стать. Мы люди, и наше мнение субъективно. Поэтому всегда будут дуси и папенькины сыночки. Шансов, что они могут из себя что-то представлять без своей "крыши" не очень много, но все-таки есть.
Прозрачность в России не приживется. Слишком много лизоблюдов и власть имущих.
Ты не думал что порой важнее самому что-то про себя знать, чем иметь тому наглядное подтверждение? Думал конечно. Понимаю что хочется реального эффекта. Но не всегда выходит, Поэтому что бы ни случилось, нужно знать свою истинную цену.
Удачи.