Отдел кадров, HR

Работодатели! Вы придаете значение национальности кондидата на вакансию.

Или вам все-равно. Кем бы он ни был, лишь бы хорошо работал и был опыт и гражданство. Все остальное для вас ерунда, или все же есть какие-то внутренние предубеждения. (менталитет чел, его национ черты характера и прочее). Скажите честно. Просто как человек о чем вы думаете???
ЕЕ
Елена Е
715
Если национальность, отличная от работодателя, ярко выражена, то также ярко должен быть выражен либо интеллект, либо должно быть неоспоримое убедительное мастерство в выбранном деле. Завышенная равно как и чересчур заниженная самооценка или проявления гордыни - прямой путь к отказу. Если чел понравился- у работодателя будет желание помочь в любом правовом вопросе, или его рекомендуют знакомым. К нам в школу приходил 50-ти летний приезжий из Узбекистана с мед. дипломом анестезиолога 80-х годов, без регистрации, без записи в трудовой об увольнении, плохо владеющий языком и письмом, и предлагал себя сначала на врача, потом "хотя бы дворника". И чтобы жить хоть в подвале. Это было ужасно неправильно. Дали ему адреса и телефоны отделов кадров мед. учреждений и биржи труда, объяснили как себя правильно вести, где оформить медкнижку, и что такая трудовая не даёт ему право на трудоустройство. Сделали ему бесплатно копии всех документов, возились с ним из уважения к его диплому, возрасту и трудовой часа 3. Объяснили, что неофициально мы не нанимаем. Даже дворников. И жить в школе нельзя. Обиделся... У него своя правда. А нам как поверить в подлинность его документов? Так у кого предубеждения?
Сергей Помазкин
Сергей Помазкин
485
Лучший ответ
Елена Е Сколько я не прихожу на прием к какому-либо нерускому специалисту, или вышестояшему долж. лицу. Я не пойму или такое совпадение, или что... Постоянно чувствую скрытую ненависть и призрение, а в некоторых случаях наоборот улыбаются сквозь зубы и лицемерят. Хотя юридически придраться не к чему. Грубить не будешь, и жалобу не напишешь, нет нарушений. Фыркают, сопят, резко отвечают. А к русскому приходишь. Всегда выслушают, посоветуют, разговор получается как дружеская беседа по делу.
Сергей Помазкин Есть такое дело. Им не резон набирать русских, если это в России, то они сами еле закрепились, наверняка проплачивали, прогибались-восточная политика тонкая, льстить и подкупать они умеют, а наши чиновники порой меры не знают, если чуют запах денег.Понятное дело, что теперь им русские противны. А если происходит не в России, то у них там клановость и лишние чужаки не нужны-семью обеспечить работой надо. Это мы после всех коллективизаций и экспроприаций, когда брат на брата с вилами шёл, да дети на отцов доносы строчили, от родни шарахаемся. А у них всё сохранилось. Надо постараться убедить, что ты готова именно работать, а не ж-пу просиживать. А может ты на них морально давишь макияжем или одеждой, или сама чувствуешь своё превосходство-тогда конечно почувствуешь ответную реакцию. Надо попытаться соответствовать ожиданиям работодателя. А лицемерят они всегда - особенность такая защитная...
в руководство исключительно кошерных евреев
Mister Trololo
Mister Trololo
69 455
Да, я придаю. У нас по квоте не менее 20% иностранцев должно быть, иначе в дескриминации обвинят.
ТТ
Таня Ткачёва
18 196
Про других не знаю, у нас в Орифлэйм, национальность, специальность, регистрация, значения не имеет.
Рания Шайхутдинова
Рания Шайхутдинова
3 036
они же их работать нанимают, а не молиться! )))))
Ляйсаночка Хакова
Ляйсаночка Хакова
2 820
я бы не стала брать кавказцев-слишком наглые, гордые, самовольные, хитрые и гнилые. любят ничего не делать, а иметь очень много денег. С ними будешь всегда в проигрыше, особенно если им доверить деньги.
я бы не стала брать выходцев из Сред. Азии: узбеков, таджиков, киргизов. Так как очень плохо они знают русский, и объяснять просто запаришься.
Я бы взяла
1,не пьющего русского, казаха, немца. Это оптимальный вариант
Д_
Денис _____________
162
Среднеазиатов не стоит брать. Кавказцеа тоже не желательно, кроме армян, осетин, грузин. Русские тоже ниче хорошего, бухают и воруют. Вывод: в принцыпе нация значения не имеет, главное что бы был квалифицированный сотрудник.
Александр Бельский
Александр Бельский
121

Похожие вопросы