Прощу совета!

Вообще можете конечно, но люди разные и если по хорошему не убедите, то могут "палки в колеса Вам вставлять" (допустим сделать запись по статье, сфабриковать акт о Вашем прогуле проще простого или не примут просто повтоно Ваше заявление на увольнение, тогда придется прибегать к помощи Суда или Прокуратуры.
Ну вообщем, данном случае, Вы можете повторно написать заявление на увольнение, только теперь со ссылкой на пункт Трудового договора и на статью Трудового кодекса, в которой говорится что в период испытательного срока Вы можете уволиться, предупредив работодателя за три дня (п. 4 статьи 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.) . При этом в этом же заявлении следует написать, что заявление на увольнение направленное Вам такого-то числа прошу считать не действительным. Обязательно зарегистрируйте свое заявление у секретаря (входящий номер, штамп и чтобы записала в журнал регистрации) . А вообще мой совет уйдите на больничный на две недели, и эти две недели он Вам оплатит по больничному, а перенести срок увольнения он уже не сможет. И раз Ваш работодатель нарушает Ваши права, то подстраховывайтесь, обязательно регистрируйте все документы, делайте их в двух экземплярах, один оставляйте всегда себе.

Если готова привлечь адвоката и судиться с компанией-то не отрабатывай.
Но уж слишком весовые категории неравные, я бы советовал отработать.

какого?)

проЩи