Отдел кадров, HR

Коллеги! Нужен совет!

Коллеги! Нужен совет! Я работала в компании по срочному договору менеджером по персоналу, на данный момент договор истек. 1. 23 марта я должна выйти на новое место работы референтом (заявление о приеме написала 10 марта), в данном случае со мной будит заключаться долг. договор 2. Но пару дней тому назад генеральный директор, где я работала менеджером, предложил заключить мне договор по совместительству (на 0,5 ставки).Я готова принять оба предложение о найме!Вопрос заключается в следующем:Как правильно оформить все это документально!?Я себе это представляю так:1. уведомление об окончании срочного тр. договора №1 и в этом же уведомление предложение заключить следующий договор на 0,5 ставки2. Заявление о переводе на 0,5 ставки 3. Приказ, тр. договор….. 4. В трудовой книжке делаю отметку о переводе на 0,5 ставки с 23.03.09г. Соответственно мысленно подразумевается, что меня могут, смело оформить на полную ставку в другой организации референтом так же с 23.03.09г.! Правильно ли я себе представляю эту процедуру? В ТК РФ это ситуация ни как не обозначена. За ранее спасибо :)
Влад Антюшеня
Влад Антюшеня
890
вам дают уведомлениеоб окончании срочного трудового договора и, соответственно, вы увольняетесь в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1ст. 77 ТК РФ) , в трудовую вносится запись соответствующая.
устраиваетесь на работу референтом, как основное место работы и трудовая книжка должна быть там.
а на прошлой работе устраиваетесь по совместительству, берете копию приказа на основное место работы и там уже вносится запись о том что вы работаете по совместительству (где и кем) . другого порядка не существует.
трудовой договор заключается в обоих местах, только в одном месте как основной работник, а в другом как совместитель.
И, Наталья, извините а какой у вас опыт работы как "менеджер по персоналу"? что входило в вашу функцию? как то странно получается: менеджер - это уровень не маленький, а "представление процедуры" в корне не верно.. . простите.
Ulan Kasimov
Ulan Kasimov
3 720
Лучший ответ
Это должно быть так:

1) Оформляете процедуру увольнения с работы № 1. В трудовой пишите об увольнении в связи с окончанием действия срочного ТД.

Вы не можете просто перевестись на неполное рабочее время, т. к. действие договора окончено и нужно заключить новый.

2) Заключение нового трудового договора о работе по совместительству.

Запись о переводе на 0,5 ставки в трудовую не вносится! Вы можете внести запись просто о работе по совместительству - это делается на основоной работе на основании копии приказа о приёме на работу.
MA
Meruert Aytbek
79 318
Вы должны уволиться по истечении срока трудового договора, устроиться на новую работу (заключить догово там) трудовая книжка будет находится по основному месту работу, а на старом месте заключить тр. договор на работу по совместительству. (допустим 22-го уволиться, а 23-го принятие на работу и там, и там)
Ludmila ...
Ludmila ...
78 240
да, правильно
Aiman Mahmetova
Aiman Mahmetova
1 400

Похожие вопросы