Отдел кадров, HR

Нужен совет!

такая ситуация! Работаю в компани 6 месяцев, 2 дня болела, брала отгул за свой счет! После этого вышла на работу и узнаю, что уволена! Сейчас отрабатываю 2 недели до 30 декабря! По договору у меня оклад 16+премия16,(- налогообложение с 32 т)... На словах обещали выплатить полную зарплату, но исходя из того как обходились с прошлыми сотрудниками, сомневаюсь, что все выплатят... Имею ли я право в случае невыплаты принимать какие то меры? Еще вопрос о компенсации отпуска, т. к я его не брала. должны ли они сделать?

2 вопрос, если будет перечесление 30 декабря деньги дойдут только после праздников! обязаны ли они заранее отправить перечисление з/п что бы деньги дошли вовремя?

Просто немного неожиданно было увольнение, причем без обьяснения причин каких-либо... Живу одна в чужом городе на сьемной квартире... Пару раз пыталась сьездить на собеседование, отпрашивалась . в самый последний момент, когда подходила для подтвеждения. что точно отпускают, мне говориличто нет не поедешь... Просто бред какой то... пыталась по человечески поговрить, сделали намек, что если будешь отлучаться отразиться на з/п... Голова кругом идет уже от этого всего... Сейчас просто понимаю, что надеяться что мне вылатят полную з\п не стоит...
Анатолий Чижевский
Анатолий Чижевский
332
Вы написали заявление под нажимом работодателя, т. е. дали на то свое согласие, оспорить такое заявление крайне сложно. Если у вас день увольнения 30 декабря, то в соответствии с производственным календарём, при пятидневной рабочей неделе в декабре 22 рабочих дня, для вас месяц заканчивается 30-го. На выплате премии может сказаться, то что вы 2 дня брали отпуск без содержания, т. е. вами отработано 20 дней. Если в Положении о премировании вашего предприятия указано, что премия по итогам месяца не выплачивается, если месяц отработан неполностью, либо пропорционально отработанному времени, то действия работодателя будут правомерны. Но в обязательном порядке 30 декабря работодатель обязан выдать окончательный расчет: з/плату+ компенсацию за неиспользованные дни отпуска ( за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска, если в месяце отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца) и в конце дня выдать трудовую книжку.
Наталья Караваева
Наталья Караваева
81 955
Лучший ответ
Анатолий Чижевский Спасибо огромное!Каша просто в голове, Ваши ответы немного все по полочкам раскладывают в мыслях....Спасибо!
не понимаю вопроса - вы работаете до 30 декабря или уволены?
если вы уволены, окончательный расчет с вами производится в день увольнения.
премию могут и не выплатить, если положением о премировании предусмотрены различные условия её начисление - отработать полный месяц, например, или по результатам хозяйственной деятельности
Марина Черноокова
Марина Черноокова
89 359
Анатолий Чижевский После того как вышла с отгула по болезни ,состоялся раговор и попросили написать заявление о увольнении на 30 декабря.Полный месяц отработки получается. Я тоже работаю менеджером по персоналу и результаты не всегда только от меня зависят!Обязаны ли он мне буду начислить отпускные?
Анатолий Чижевский З1 получается суббота а у нас 5 дневка, блин....мда не подумала я когда подписывала...на эмоциях была ...Посмотрела договор,ничего о преми не сказано...Сказано лишь про оклад....блин...видимо не ждать мне оклада+ премии..
Извини, но я в полном шоке! Одна менеджер по персоналу, второй юрист, и оба такую хрень городят, либо я просто вас обоих не поняла. Ты проработала 6 мес, предположим с 01.07.2011, значит при увольнении 30.12.2011 тебе должны выплатить заработную плату из расчета твоего оклада, а также компенсацию за не отгульный отпуск за 13,98 дней (6*2,33). Что касается премии: если она прописата в трудовом договоре или хотя бы в положении по премировании, то ее также обязаны выплатить со всеми ранее указными компенсациями. Другое дело, что очень часто бывает, работник получая серую ЗП, черную не получает вообще. Да и т. к. ты на пятидневке, для тебя 30.12. - это считается полный месяц, дабы расчет среднего заработка идет из отработанных рабочих дней, а не календарных
Константин Ткаченко
Константин Ткаченко
8 554
Анатолий Чижевский Спасибо за ответ!Все четко сформулировано у вас!Наверно это просто я немного не корректно изложила ситуацию!В голове каша поледнее время!в договоре не прописано о премировние ничего!заработная плата белая полнотью и налог и с премии тоже вычитается...только вот о ней ничего не указано нигде...Почему беспокось, при мне часто лишали премии персонал при увольнении...Без всяких нато причин...
Марина Черноокова у нас в положении о премировании говорится, что премия начисляется, если сотрудник состоял в списках полный месяц, с 1 по 30(31), и если уволился ранее окончания расчетного периода (календарного месяца) - премия не положена. кроме того, в отношении некоторых видов премий (у нас квартал и год) не известно до окончания периода, каков финансовый результат, и только в начале следующего месяца подбиваются бабки. представьте, человек увольняется 30 декабря и получает декабрьскую премию пропорционально отработанному времени, в то время как декабрь в целом бы неудачным, и всем сотрудникам в декабрьскую ЗП в начале января премию не начисляли. а вы, уважаемая, сдерживайте себя.
Марина Черноокова и с чего, вы, скорпиоша, уверены, что премию обязаны выплатить. премия - это право, а не обязанность работодателя
Анатолий Чижевский Девочки вы обе очень хорошие!!!Правда .спасибо за советы!У меня как то все просто прахом полетело!Сначало выкидыш, потом брат разбился, теперь ещё и с работы уволили!Причину увольнения я знаю, На собрании директоров на меня просто все слили управляющие,хотя вина в персонале лежала на них.Ну да ладно...это не суть важно...Почему так преживаю за зп...Просто живу на сьёмной и в конце месяца надо 25 отдать...+кредит на мне...Заранее готовлю себя к возможной ситуации!Может в чем то и глупые вопросы были, но как говориться пока ещё зеленая в кадровых впросах....Поэтому и спрашиваю совеиа:)))Еще раз спасибо!

Похожие вопросы