Сокращение работника

Все умные, но очень неконкретные:
1. вас предупреждают об увольнении за два месяца под роспись.
2. При увольнении выплачивают все что вы заработали, компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию в размере 1 среднемесячной зарплаты.
3. После увольнения вы должны в течении 2 недель встать на учет в службу занятости. Кстати, для этого вам надо на работе получить справку о зарплате по особой форме (ее можно найти в интернете - это НЕ 2НДФЛ, а другая)
4. По истечении второго месяца после увольнения вы со справкой из службы занятости появляетесь на работе и получаете еще одну среднемесячную зарплату.
5. Если вы и дальше не нашли работу, то служба занятости может вам дать бумагу и по прошествии третьего месяца вы опять идете к себе на работу и получаете третью зарплату - уже последнюю.
Помните, что если вы после сокращения в течении одного месяца заболеете, то вы берете больничный и вам его оплатят на старой работе!

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В ст. 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . При этом, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, при сокращении работника, вы обязаны выплатить ему: дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также оплатить период трудоустройства

См. ст 81 п. 2 Трудового Кодекса .Уведомление за 2 месяца. Выходное пособие= 1 средний заработок за мес. и сохраняется ср. заработок на 3 мес. на время трудоустройства-оплата от предприятия, поэтому в центр занятости на учет поставить могут, но пособия начислять не будут в течение этого времени-3месяцев. Уведомление под роспись обязательно.