Что лучше: попасть под сокращение или написать по собственному?

Конечно под сокращение. Это же не ваша вина. Любой будущий работодатель знает что это такое, даже все хорошие и плохие стороны этого, я думаю, что проблем с трудоустройством в дальнейшем у вас не будет.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

под сокращение, они ещё компенсацию тогда обязаны выплатить за 2 месяца

Конечно под сокращение т. к тебе еще выплатят 2 средние зрпл

По сокращению, т. к. можно встать на учет в "Центр занятости" (или как у Вас называется это учереждение) и получать деньги в течение 1 года.

Однозначно сокращение, а причину всегда придумаете, типа сама напросилась т. к. зарплата не устраивала или от дома далеко.

Лучше попасть под сокращение, есть материальная выгода - получаете з/п за два месяца

Под сокращение.

конечно, по сокращению или по соглашению сторон или по окончании контракта - все эти варианты дают возможность получать выходное пособие и пособие в центре занятости с первого месяца после увольнения

Какая запись в книжке - это не важно. Для вас будет важнее дальнейшая Ваша судьба. При сокращении у вас будет возможность получать среднюю зарплату в течение 6-ти месяцев. По собственному желанию - Вам будут выплачены только компенсационные выплаты (если они Вам положены, например, за неиспользованный отпуск).

по собственному всегда успеется

везде есть свои преимущества. Но при сокращении вам хоть пособие выплатят. Сможете отдохнуть и найти новую работу.

По собственному желанию, т. к логически.... по сокращению могут оставить только самых-самых, если Вас увольняют, то вы не самый.... так что лучше по собственному

Ещё есть хорошая статья - по соглашению сторон.

Согласна с Анной Звоновой

luchshe po sobstvennomu jelaniyu... zachem sidet' i ryazinu tyanut'? esli sokrashenie vse ravno grozit...