в связи с ликвидацией магазина, директор просит написать по собственному

Директор должен вас уведомить за 2 месяца, что магазин ликвидируется и, следовательно, ваша должность сокращена. Через 2 месяца полностью расчитать вас, в том числек компенсацию за отпуск пропрционально отработонному времени, выплатить выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов и сделать соответствующую запись в трудовой книжке, чтобы вас поставили на учет в Центр занятости. В такой ситуации нужно защищать свои интересы, а не идти на поводу у недобросовестного работодателя!

отказаться и все а что он еще может сделать!

напишите- денег не получите (2 зарплаты).

НЕТ! НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ "по собственному"!!!

Не пишите - и будете уволены в связи с ликвидацией предприятия.

ни в коем случае не соглашайтесь - только по ликвидации о чём должно быть записано в трудовой книжке (у Вас хитромудрый директор оказывается). Вам при ликвидации положено несколько льгот которых лишитесь написав заявление об увольнении по собственному желанию в то числе и если станете на учёт в ЦЗ

о ликвидации он сообщает в соответствующие органы. по ТК должен увольнять по сокращению. Можно слегка проконсультироваться в прокуратуре и оперировать их доводами.

конечно, не пишите. По собсетвенному одно. а По ликвидации Вам вроде еще и доплаты должны будут платить, то ли за месяц то ли за 3

(-_-) - грамотей, увольняться только по ликвидиции Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в Вопросах-Ответах.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

какая разница блин? ! магазина все равно не будет!
не нравится - проси увольнение по статье!

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Вам полагается множество льгот при увольнении в связи с ликвидацией.
Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) . Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству.
По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
При увольнении выплатят выходное пособие (средний заработок)
После увольнения вам еще в течение 2-3 месяцев будут выплачивать оплату по среднему заработку (если не устроитесь на другое место работы)
старайтесь разговаривать с работодателем при свидетелях, пользуйтесь диктофоном