Как быстро и просто уволить сотрудника, если он вдруг не захочет написать "по собственному"?

Предложите уволиться по соглашению сторон, согласуйте условия, все таки с людьми надо цивилизованно общаться и расставаться, а не давать по ...и делать пакости за спиной в виде сокращения должности, даже если они и не очень приятны в общении и работать не хотят, поступайте с людьми так, как хотели бы, чтобы они поступали с вами!

Сократите эту должность.

Девушка - значит опаздывает, периодически отсутствует на рабочем месте.. . Ход мыслей понятен?
Отказывается уйти на разумных условиях - завтра же поймать, составить акт и предупредить, что дальше к ней будет очень пристальное внимание

завалить её работой и по вечерам и по выходным - сама убежит

Быстро и просто только кошки.. . Надо было думать, когда на работу принимали, а то сначала не понятно что оценивают при приеме, а потом диву даются, что сотрудник не подходит. Если сотрудник не захочет написать по собственному - надо его уговорить. Только учтите, если он заартачица, начнет копать копромат и т. д. , да еще и пойдет куда следует - даже совершенно "белой" компании мало не покажется. Поэтому надо искать компромис с работникм. Предложите "отступного" за уход и санкции, если останется, мол уволим по статье. Чуть, что и выговор. Однако, повторюсь, это опасный способ!

выскажусь по поводу "Надо было думать, когда на работу принимали, а то сначала не понятно что оценивают при приеме, а потом диву даются, что сотрудник не подходит"... Приняли мы как то на работу Мадам с красненьким дипломом, кучей законченных курсов ( пользователь ПК, Делопроизводство, Психология и т. д. ) Трудовая книжка приличная, дама с виду очень к себе располагает, резюме написала грамотно и указала все квалификационные требования, которые предъявлялись к должности на которую она претендовала. Мы очень обрадовались, что к нам пришел такой грамотный работник и нам сейчас подскажет как правильней и эффективней работать.... и пошло-поехало.... ни одного правильного отчета эта Мадам не сделала, куча ошибок, зарубила нам электронку и запустила какой то вирус во внутреннюю сеть, который немало инфы стер, дальше - : как квартальный отчет - так она на больничный. Предложили разойтись по хорошему ( по собственному) - отказалась. Тогда решили увольнять по статье. Найти ошибки было только делом времени. Когда после второго наложенного дисц. взыскания, у нее на столе лежало очередное письмо от руководителя с просьбой представить объяснительную, Дама вдруг внезапно заболела и опять ушла на больничный. после больничного принесла заявление по собственному.. . но увольнять ее по этой причине уже никто не хотел ( слишком много нервов потрепала и руководству и коллегам) . В итоге все таки выплакала соглашение сторон.
И еще, когда брали ее на работу, звонили на ее предыдущее место работы, там так ее нахвалили, а уже после ее увольнения от нас, ее бывший начальник сказал, что дал ей хорошую характеристику, потому что хотел сам от нее избавиться.. . вот так то...

У меня была такая ситуация, когда я работала в кадрах. Надо было уволить молодую женщину, находящуюся в декретном отпуске!! ! Начальник приказал и все! Выкрутилась так: Изменила штатное расписание. У нее было должность: Кассир. По новому штатному стала называться Кассир- бухгалтер.
Я составила письмо, в котором об этом ее уведомила. В письме было сказано, что чтобы соответствовать новой должности, она должна будет сдать квалификационный экзамен. Для этого надо пройти специальные курсы.
Потом позвонила ей домой и пригласила на работу. Там популярно объяснила, что к чему. Девушка расписалась в уведомлении и без слов уволилась сразу же, как закончился декретный отпуск.
Может, это Вам пригодится..

можно провести аттестацию, а в комиссии сказать, что надо написать по итогом аттестации

Просто скажите ему об этом! )
Держатся за работу где нет взаимопонимания с руководствам никому не интересно...

однозначно - договаривайтесь.... -предложите отличные рекомендации в письменном виде, отступные=1 оклад (по закону 3 (по соглашению сторон) - не забывайте!!! ) +компенс. за отпуск
....как вариант - внимательно изучить её должностную, надавать ей (исключительно в рамках должностной!!! ) В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ПОД РОСПИСЬ поручений с жесткими сроками и критериями оценки эффективности её работы. Так же ТОЛЬКО СВОИМ ПИСЬМ. РАСПОРЯЖЕНИЕМ снимать поручение с контроля как выполненное/невыполненное. - тут одно из двух: или вполне законно уволите за несоответствие занимаемой должности (она не захочет, напишет по собственному, чтоб трудовик не поганить) или откроете в ней офигенно-исполнительного трудолюбивого коллегу и сами не захотите с ней расстаться)))

измените условия труда с предупреждением за месяц