Если сотрудника просят написать по собсному...

увольняют только за грубое нарушение трудовой дисциплины- прогул, нетрезвое состояние. Всё остальное легко обжалуется в суде. когда работодатель предлагает уволиться по собственному либо ему лень писать акты о выше перечисленном либо на работника ничего нет т. е. толкового компр. материала

учший для работодателя вариант- заявление по собственному желанию работника. Но не надо при этом забывать о 14 днях! Бывает, что работодатель от радости сразу подписывает заявлением об увольнение в день его подачи и вешает себе на шею обязанность вы этот же день выдать и трудовую книжку, и все расчетные суммы. Что не всегда выполняется. Вот тут - то рабтник и получает шанс поквитаться с работодателем.

Как говаривала мне когда-то на заре моей работы ста-а-а-аренькая кадровичка - если от вас требуют что-то написать, с вами поступают НЕЗАКОННО. Если с вами поступают по закону, вам приносят приказ - ознакомиться и расписаться. Мудрейшая была тетка, дай ей бог!!!

Вы владеете большей информацией чем я поэтому! Накосячил - не выполнил свой функционал или превысил полномочия это протоколируется проводится расследование назначенное руководителем с выводами этой комиссии ил заключением начальника - увоить по ст. ТК РФ или другой вариант уходи сам без комиссси! Вопрос есть доказатеьсва накосяченого? Если пийдется в суде свидетельствовать против руководства сотрудники будут свидетельствовать в пользу того кто накосячил (исца) . Как правило самые близкие знакомые не станут свидетельствовать проти вруководства!
Вот такая расстановка сил!

смотря как накосячил обычно что бы себя оградить от неприятностей

Смотря что накосячил, скорее 1

Заявление по собственному никак не избавляет работодателя от судебных тяжб. От судебных тяжб может избавить увольнение по соглашению сторон.