Попасть можете, но надо смотреть, кого сокращают, кого оставляют.
В статье 179 ТК прописаны категории работников, которые имеют преимущественное право, Вы, возможно, имеете такое преимущественное право.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Правда, у Вас муж получает пенсию - то есть чисто формально имеет стабильный доход. Но бороться за свои права все равно надо и можно.
Отдел кадров, HR
Скажите могу ли я попасть под сокращение если ребенку 8 лет а муж на пенсии и не работает.
сейчас-запросто....
Марина Самарина
54 595
Можете.
У вас можут быть преимущественное право оставления на работе (если будет выбор кого именно увольнять среди занимающих одинаковую должность) , но и иммунитета от увольнения у вас нет (он только у матерей-одиночек и у имеющих детей до 3 лет)
У вас можут быть преимущественное право оставления на работе (если будет выбор кого именно увольнять среди занимающих одинаковую должность) , но и иммунитета от увольнения у вас нет (он только у матерей-одиночек и у имеющих детей до 3 лет)
Запросто! Обязать работодателя держать вас на работе если нет работы и денег не может никто!
Можете. По закону у вас нет никаких особых прав и привилегий (гарантий) относительно других сотрудников.
Похожие вопросы
- Чеовек попал под сокращение,в связи с ликвидацией фирмы.До пенсии осталось 6 месяцев. Как будет начисляться пенсия?Как
- Попала под сокращения. Мои права?
- Что лучше: попасть под сокращение или написать по собственному?
- могут ли меня ознакомить с сокращением, если я на данный момент нахожусь в отгулах?
- подскажите пожалуиста попал под сокращение ,в каком размере и сколько месяцев должны выплачивать кампенсацию
- Попал под сокращение, мне дали обходной лист. Должен ли я его проходить? И если не пройду, отдадут ли мне трудовую книжку?
- могут сократить если у меня ребенок 10 лет, живу без мужа
- во сколько лет женщина выходит на пенсию при наличии троих детей
- Могу ли я, имея ребенка 2 лет выйти на работу (на 1 месяц подзаработать) и снова уйти в отпуск по уходу.
- У меня ребенку 4 года. могу ли я уволиться в один день? на какие документы мне ссылаться?