могут сократить если у меня ребенок 10 лет, живу без мужа

Статья 179 ТК (трудового кодекса) РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

молитесь изо всех сил
и не допускайте мысли

и всех просите молиться за вас

Легко

Не могут. Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации: * женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; * беременные женщины; * женщины, имеющие детей до трех лет; * одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; * другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) . Права работника Прежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В этом документе указывают, кто и когда будет уволен. Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников. Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же работник не согласен уволиться раньше, работодатель не вправе это сделать. Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) . «Другая» работа подразумевает как работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Вообще закон на Вашей стороне. Хватит ли сил доказывать свою правоту? Вот в чем вопрос. держитесь и удачи Вам!

Лучше с юристом посоветуйтесь, прочитай правильно ТК, чтобы знать чего ждать и свои права и обязанности, потому что мы не в силах что либо сделатб перед начальством

Увы, но могут! Поэтому старайтейтесь, трудитесь, будте ответственны, кризис нужно пережить!

нет, не могут, если сами себя защитите! см. выше, как это грамотно делается.

девушка-прежде чем заводить ребенка----надо подумать... сможешь поднять ребенка или нет------НЕ надо надеяться на Счастье-в лице государства=ВЫ мать-и будьте ЕЙ....

Привет Оль! По КЗОТу не имеют право сокращать матерей одиночек, воспитывающих несовершеннолетних детей. Это недавно я сама прочитала .

сейчас к сожалению на это не смотрят тем более кризис... нужно искать спонсора)))