В течении какого срока необходимо предоставить отгул

Часть третья ст. 153 ТК РФ предоставляет право работнику, отработавшему в свой выходной день, получить вместо двойной оплаты другой день отдыха. Но сроков его предоставления она не устанавливает. Такие сроки могут быть отражены в локальных нормативных актах (коллективном договоре, трудовом договоре, должностной инструкции, специальном приказе и т. д.) , либо по договоренности между работником и администрацией. Этот день может быть присоединен к отпуску. И всё же для большей уверенности лучше всего подать администрации заявление примерно такого содержания "Прошу предоставить мне выходной день ХХ ХХ ХХХХ за работу в выходной день ХХ ХХ ХХХХ" и завизировать его у руководителя, оставив себе копию. Тогда уж от работника не отмахнутся, что ему действительно положен отгул. А в случае чего - с копией заявления и со ссылкой на указанную статью - в Гострудинспекцию.

В любое время - по желанию работника.

Отгул - понятие относительное, введено для снижения материальных затрат на работника и является дополнительным ложным мотиватором (с моей точки зрения) . В общем отгул - это хорошо. Администрация никак не может определить срок действия отгула, человек его заработавший вправе самостоятельно определить необходимость использования своего отгула, т. е. сам скажет, когда он им воспользуется ( и честно и по человечески, т. к. он его уже заработал).

думаю ДВУХ дней достаточно...

Отгул - это предоставление работнику дня отдыха за отработанное им время. По желанию работника он может им воспользоваться в любое время.

Вообще не предоставлять. пусть работают