Будьте добры, помогите. Сложная ситуация с коммерческой тайной.

Не ясно, что значит "наработки по клиентам" и относятся ли данные сведения к коммерческой тайне, определенной данным положением.
Тем не менее, нежелание сотрудника делиться какими-либо сведениями, еще не означает, что он эти сведения разгласил, а следовательно, нет оснований для увольнения по пп. "в" п. 6 ст. 81 ТК (разглашение охраняемой законом тайны) .
Кроме этого, Трудовым кодексом не предусмотрено право работодателя препятствовать сотруднику в увольнении по его желанию, если он не передает какие-либо сведения или имущество.

Тем не менее, если ваш работник не передает работодателю сведения или имущество, которое он должен передать, то у вас есть следующие пути:
- привлечь работника к дисциплинарной ответственности (объявить замечение или выговор) ;
- снизить работнику поощрительные выплаты (например, премию) или не выплачивать их ему, если это предусмотрено локальным актом вашей организации;
- возложить на работника материальную ответственность за утрату имущества - ведь если сотрудник не сдает ежедневники, то значит, ваша организация понесла ушерб. В зависимости от того, как он получал ежедневники и от обстоятельств их утраты возможно возложение как полной материальной ответственности (ст. 243 ТК) , так и в пределах среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК).

наработки по клиентам, ежедневники, выданные ему в офисе - в договоре прописано, что результат его труда является собственностью фирмы?

P.S. смотрите Закон РФ «О коммерческой тайне»

раз подписал тогда увольняйте по любой статье, а если он что то разглосит тогда привлечете по статье

если ето его личная клиентская база то ничего сделать нельзя! а если....

Если это его наработки, его связи то ничено не сможете сделать.