Что делать если начальник не хочет после увольнения заплатить за отработаные дни?

вряд ли что-то удастся сделать.... можно попробовать и через суд, но сможете ли Вы устроится после этого куда-нибудь.... вряд ли новый нанематель рискнет Вас взять с такой историей, тем более не зная Вас вообще, да и о рекомендательных письмах, наверняка придется забыть.... такое встречается сплошь и рядом, наверное смирится.... если Вас утешит, то мне не заплатили при уволнении 150 тонн.. . да и объяснять ничего не стали, просто все.... через угрозу.... семье....)))))))

Все нужно делать через суд. Пишите заявление. Иначе вы никогда ничего не докажете. Все должно быть по закону.

Подать в суд.

полистайте трудовой кодекс, там должна быть статья на эту тему

у меня аналогичная проблема, дурдом какой-то, даже не знаю. что делать.... все сошли с ума

в судебном порядки

подать в суд.... он тогда заплатит намного больше)))

Все зависит отстатуса вашей фирмы и возможностей руководителя. Однозначно необходимо обратиться в инспекцию по труду.
При нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Следует подчеркнуть, что в данном случае работодатель возмещает работнику не прямой действительный ущерб, а своего рода упущенную выгоду, т. е. компенсирует те потери, которые работник, возможно, понесет в связи с тем, что заработная плата не была выплачена вовремя.

Начните с разговора с работодателем. Не хочет похорошему.. . напишите письмо в трудовую инспекцию (ГИТ) , и прокуратуру. Сделайте копии этих писем и уже с ними к работодателю (бывшему) . При разговоре с работодателем скажите, что если сейчас вы не сможете решить когда он заплатит вам деньги, эти письма отправятся по адресатам. Если работодатель согласится (а выбор у него не большой, если он адекватен) , то договорить на близкий срок выплаты, или составьте график платежей и подпишите его.