О трудовой книжке

Если вы предоставили в отдел кадров ещё не все документы, зайдите туда с чем нибудь ( с какой нибудь очередной бумажкой) отдайте её им и скажите примерно так " Так, копию диплома я вам давал, карточку пенсионного страхования тоже, а что ещё мне нужно? " и они должны назвать документы которые нужно донести, и если упомянут трудовую, то значит вы её где то оставили....

трудовая должна лежать в отделе кадров

попросите заверенную копию трудой книжки (на вопрос "для чего" - не их дело. мало ли - оформить кредит, например, или в посольство для визы, или на загранпаспорт)

должна бытьу них

Если при оформлении на работу вы здавали копии документов вместе с трудовой, то ее обязаны занести в журнал труд. книжек. Работодатель может доказать выдачу трудовой книжки только, если в графе стоит подпись работника. А так же выдатиь вам трудовую книжку обратно только при наличии вашего заявления. Вспомните было ли такое все же. Если сдавали, а потом брали без заявления, то можете спокойно попросить копию или оригинал для оформления загран паспорта. Доказать вам, что вы ее взяли в таком случае невозможно, да они уж и сами то не помнят. И еще, я думаю, если бы ее не предоставили ОК сам бы спросил у вас ее. И еще проверить можно, если у вас был больничный лист. Так как размер оплаты больничного зависит от страхового стажа, без трудовой его определить невозможно. Все-таки постарайтесь вспомнить нюансы, они могут привести к правильному выводу.

А каким макаром ты обнаружил, что ее нет? Если ты подписал договор, сделали копии документов, то и ТК сразу сдается. А для обнаружения, ты что в личное дело к ним лазил или сейф?

при устройстве на работу трудовая книжка храниться в ОК.

Согласно Трудового Кодекса трудовая книжка хранится у работодателя, если временно нужна работнику - выдается под расписку. При увольнении необходимо проверять правильность заполнения, вплоть до грамматических ошибок, наличия № и дат приказов и т. д.

а даже если у них не окажеться ее можешь пойти вразнос и сказать чтобы делали тебе дубликат... кароче если кадры взяли тебя на работу без трудовой и ты 5 дней отработал, то у них очень большой косяк.. .
кстати, ТК РФ
Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В отделе кадров работают адекватные люди - зайдите в отдел кадров по месту работы и уточните нахождение своей трудовой книжки и если вы действительно ее потеряли, начните восстанавливать свой трудовой стаж, работники отдела кадров помогут вам.