Подскажите пожалуйста

Вам необходимо сделать два приказа.
1. По основной деятельности об изменении в штатном расписании.
2. Приказ по личному составу на сотрудника кому повышен оклад.
3. Заключить доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада.
Примечание: эти два приказа лучше провести одним днем.
В приказе об изменении ШР должны быть указаны штатные единицы, а не фамилии.
Для этого можно использовать какую-нибудь стандартную формулировку (без объяснения причин повышения оклада) :
В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации должностного состава ООО «________» установить с «__» __________ 2010 года новый должностной оклад :
Менеджер – _______ рублей.
А вот в приказе по личному составу указываете конкретного человека как написала Этника.

Нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

В связи с изменением условий труда и объемов выполняемой работы

ПРИКАЗЫВАЮ:

ИВАНОВОЙ ИРИНЕ СЕРГЕЕВНЕ, штамповщику, установить с 01.04.2010г. должностной оклад в размере 8 000 рублей в месяц

Необходим приказ о внесении изменений штатное расписание. Повышение возможно только в том случае, если у вас должность продавца одна. На двух одинаковых должностях не могут быть разные оклады, необходимо либо переименовывать их, либо присваивать разряды.
Приказываю :
1. Установить продавцу-кассиру окалад в размере 1200 р с меячным фондом оплаты труда 00000 руб.
Фамилию работника указывать нельзя, так как оклад поменялся у штатной единицы, например продавца, а не Ивановой Т. И. На этом месте завтра может работать уже и другой человек.
Штатное расписние можно вывести в новой редакции (о чем делается пометка в приказе "Ввести штатное расписание в новой редакции с 00.00.00.)
А так же можно оформить дополнение. В приказе: С 00.00.00. ввести в действие дополнение № 1 к штатному расписанию от 00.00.00.
Унифицированной формы дополнения нет. Поэтому береться штатное расписание, меняется шапка. Дополнение № 1 к шатаному расписанию № дата. И вносятся сведения. Но на самом деле говорят, что, так нет униф. формы дополнения, то нужно выводить новое штатное расписание. Но это остается спорным вопросом.