Кадровикам! Юристам!

Уважаемый _________

В связи с истечением испытательного срока, указанного в заключенном с вами трудовом договоре от _____ 2010г. между ООО «______», в лице директора Сапунова В. И. , и Вами на три месяца, Вы будете уволены 30.05.2010г. в соответствии ст. 71 Трудового кодекса РФ".
Предупреждаете за три дня.
В трудовой книжке работника делается следующая запись: "Уволен по инициативе работодателя как не выдержавший испытание, ст. 71 Трудового кодекса РФ".
Стоит учесть: если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на работе по уважительной причине (был на больничном) , период его отсутствия не засчитывается в срок испытания.

так а недостачу кто будет возвращать))))

Не обязательно, если в заявлении написано об испытательном сроке.
Главное, чтоб испытательный срок оговаривался в трудовом договоре. И подкреплён подписью работника, это означает, что он в курсе.
А уволить можно в любой день испытательного срока, предупредив работника письменно за 3 дня, указав причину. а причину указывайте настоящую, с приложением акта о недостаче.
....
в трудовой причина не указывается, просто пишется как не прошедшего испытание.
Хотя, если работник увидит, акт, в связи с каким его увольняют.. . может легко согласиться на собственное... .
....
Никакой суд не восстановит, если есть реальная причина увольнения, подкреплённая бумагой.

Сложное увольнение по этой статье, если работник не хочет уходить сам, то суд может принять его сторону. Самое первое, что должно быть это согласие работника об испытатльном сроке. Т. е. в заявление должна была быть фраза "Прошу принять меня на работу на должность кассира с испытательным сроком три месяца", вот за это могут зацепиться. Второе вам надо составть акт о результатх испытания, второе должны уведомить работника не менее, чем за 3 дня в письменной форме.

Необходимо подтверждение не прохождения испытания.
Обычно создается Положение об адаптации, о прождении испытательного срока. в нем прописывается по каким критериям оценивается новый работник.
в вашем случае я бы составила все необходимые документы подтверждающие ее не компетентность. Акт о недостаче, ее объяснение.. .
После попытаться оценить качества, уведомить.. .
После уведомления все пишут заявления об увольнении.
У меня на практике всегда было достаточно разъяснить, чем все это грозит работнику...