Обязательно ли брать отпуск?! Если я его брать не хочу, то мне положена какая либо компенсация?

В организации должен быть график отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ "график отпусков обязателен как для работодателя, так и ДЛЯ РАБОТНИКА". Так что отпуск Вы должны отгулять вовремя. К тому же для работодателя непредоставление ежегодного отпуска чревато. Заменить отпуcк деньгами можно только при увольнении (если нет дополнительных отпусков).

С точностью, до наоборот!
Если администрация считает, что его предприятие работает нормально, то Вы обязаны уйти в отпуск для поправки Вашего здоровья.
В ином случае, они могут предложить Вам оставаться на работе. При этом выплачивается компенсация за не используемый отпуск.

Отпуск брать обязательно. Можете перенести по соглашению с работодателем. А вот компенсацию за весь отпуск взять нельзя, только при увольнении.

Существует в организации очень важный локальный акт - график отпусков, согласно которому, хотите или не хотите, а должны уходить в отпуск. Если только по производственной необходимости нет возможности в течение года отправить в отпуск сотрудника, то данный период отпуска может быть перенес на второй год. Но уж тогда вы точно должны уйти в отпуск (можно с разрывами) , а то будут большие неприятности у руководства организации при проверке ГИТ.

Сейчас не дают компенсацию, только при увольнении.

Обязаны использовать отпуск, компенсацию можно взять, на ту часть отпуска, которая более 28 календарных дней или при увольнении.

Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск можно только при увольнении сотрудника. Заменить отпуск компенсацией можно только если ваш отпуск превышает 28 дней (именно часть, превышающую 28 дней) . 28 дней в году, хотите вы этого или нет, вы обязаны отгулять.

Положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если конечно работодатель в добровольно принудительном порядке не заставит вас его отгулять.

в общем, не ходить в отпсук, вернее не пускать более 2 ух лет запрещается) да еще и не менее чем на 14 дней