Нет, не обязаны. Вас обязаны отправить в очередной отпуск, а ваше желание или не желание ТК РФ не предусматривает. Отказ идти в очередной отпуск - -это нарушение трудовой дисциплины, за это можно выговор объявить, премии лишить
А компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена только при увольнении, замену очередного отпуска деньгами ТК РФ не допускает.
Отдел кадров, HR
не хочу брать отпуск, хочу чтобы деньгами выплатили.... обязаны ли они мне выплатить деньгами если я того требую???
Нет, не обязаны. Компенсация отпуска только по соглашению работника и работодателя. Да и то 28 дней вы должны использовать на отдых.
Такое - только при увольнении. Если не отгулял - компенсация за неиспользованный отпуск.
Нет, не обязаны, а вот вы обязаны отгулять не меньше половины отпуска.
вы обязанны идти в отпуск
читай трудовой кодекс!!!!
Юлия Кравченко
какая ты вумная!
Мади Муханов
ага согласная, много вас всяких требовальщиков, все согласно законодательства РФ
вас обязаны отправить в отпуск но если вдруг в вашем присутствии появится необходимость вас вызовут хоть на второй день.
Согласно ТК РФ компенсация неиспользованного отпуска выплачивается только при увольнении.
Во время работы можно получить в денежном эквиваленте только ту часть отпуска. которая превышает 28 календарных дней.
Т. е. если Вам по договору или другим положениям положено не 28 календарных дней отпуска за отработанный год, а, например, 31 (в силу прописанного ненормированного рабочего дня) или 78 к. д. (работники крайнего севера) и т. п. , то тогда Вы имеете право получить компенсацию за дни, превышающие 28 к. д. деньгами по личному заявлению (за 3 и 24 дня в вышеуказанных примерах) .
В отпуск сотрудник ходить обязан.
Во время работы можно получить в денежном эквиваленте только ту часть отпуска. которая превышает 28 календарных дней.
Т. е. если Вам по договору или другим положениям положено не 28 календарных дней отпуска за отработанный год, а, например, 31 (в силу прописанного ненормированного рабочего дня) или 78 к. д. (работники крайнего севера) и т. п. , то тогда Вы имеете право получить компенсацию за дни, превышающие 28 к. д. деньгами по личному заявлению (за 3 и 24 дня в вышеуказанных примерах) .
В отпуск сотрудник ходить обязан.
Похожие вопросы
- если увольняешься в мае (по собственному), а отпуск должен быть в августе, должен ли мне работодатель выплатить компенсацию
- Какой можно брать отпуск?
- Как часто можно брать отпуск? Что по этому поводу говорит трудовое законодательство?
- Обязательно ли брать отпуск?! Если я его брать не хочу, то мне положена какая либо компенсация?
- могу ли я как мать-одиночка брать отпуск когда мне удобно? Например летом?
- Когда брать отпуск?
- Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Как сделать это грамотно?
- Сколько дней отпуска положено работнику, если работник брал отпуск без сохранения содержания более 14 дней.
- Как должны брать отпуск сотрудники?
- скажите если брать отпуск без сохранения зп, то основной отпуск уменьшается то есть меньше 28 дней или просто сдвигаетс