подскажите пожалуйста человек проработал официально 1,5 месяца, сколько ему нужно отработать дней.

Если у вас еще не закончился испытательный срок, то Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее. чем за 3 календарных дня. Если испытательный срок уже закончился, то не позднее, чем за 14 календарных дней.

Если и работодатель тоже не хочет, чтобы Вы у него работали, можно договриться о другой дате увольнения, выгодной обеим сторонам (увольнение по соглашению сторон) .

"но можно работодателя и надуть - написать в заяве на квольнение что увольнение происходит в связи с переменой места жительства - и всё, в этот же день вы свободны " - это чье-то воспаленное сознание придумало, перемена места жительства - это личное дело работника, работодателя она не касается и уважительной причиной для расторжения турдового договора не является.

"СССРа больше нету, отработка каменный век. " - вот именно потому, что у нас каменный век и нет культуры цивилизованного увольнения, в ТК РФ и предусмотрены сроки предупреждения об увольнении.

нисколько ст80тк рф срок испытания ст 70тк рф у вас не истёк

В ТК почитайте! Есть 3 варианта, можно с отработкой можно без, как этому челу больше подходит! СССРа больше нету, отработка каменный век.

так-то 2 недели. но можно работодателя и надуть - написать в заяве на квольнение что увольнение происходит в связи с переменой места жительства - и всё, в этот же день вы свободны ))

если у него исп. срок еще длится- то 3 дня, если нет- 2 недели
или по соглашению с работодателем.

по соглашению сторон, можно ни дня не работать)))

если вы находитесь то необязательно, хотя вас должны были ознакомить с условиями испытательного срока, так же у вас есть на руках экземпляр трудового договора, где это может быть прописано