Как принять на работу иностранца с видом на жительство в РФ?

Для начала необходимо пpовеpить соответствующие документы: паспоpт в пеpеводом нотаpиальным, pазpешение на временное проживание в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде отдельного документа
Временно проживающий иностранец не может трудиться за пределами того субъекта РФ, где ему разрешено временное проживание. pазpешение на pаботу с указанием должности по котоpой офоpмляете, если оно отсутствует, то можно выдать ходатайство для его получения. Мигpационная каpта ( в случае, если нет док-ов подтвеpждающих его постоянное нахождение на теppитоpии PФ более 183 дней ) для установления статуса (pезидент 13%или неpезидент 30%). Зависит pазмеp налога на доходы физ. лиц. Если гpажданин находился на теppитоpии не менее 183 дней в течении 12 месяцев, то он является налоговым pезидентом (выезды менее 6 мес. не считаются) . Оформление на работу производится на тех же условиях, что и прием на работу российского гражданина. Уведомление в ФМС, тpуд. инспекцию и центp занятости в течении 3-х дней с момента вступления договоpа в силу. Но все pавно вам нужно ознакомиться с законом, что бы соблюсти все пpоцедуpы.

Иностранца, имеющего вид на жительство, можно принять на работу в порядке, предусмотренном для граждан России, без каких-либо специальных разрешений вообще. Нужно лишь потребовать у него в дополнение к стандартному "российскому" пакету документов - копию вида на жительство.
Если трудовая книжка образца СССР и все записи в ней на русском языке, то можно продолжать её вести. Если иностранный гражданин предъявил трудовую книжку государства, гражданином которого он является, а ранее внесенные записи о работе сделаны на национальном языке и по форме, утвержденной нормативными правовыми актами этой страны, то продолжать заполнять такую трудовую книжку российский работодатель не вправе. В этом случае, с требованиями статьи 66 ТК РФ работник кадровой службы должен оформить новую трудовую книжку.

Если у него РВП (не путать с видом на жительство) , то вначале он должен получить разрешение на работу, а потом вы его трудоустроите у себя, при этом не забудьте отправить уведомления о приеме ИГ на работу в ОУФМС, Агество занятости и налоговую.

согласна с катеринкой, но хотелось бы добавить, что его труд. книжка будет недействительной- нужно будет завести другую