А вы бы приняли на работу человека с высшим образованием и хорошим резюме, но с

Конечно. Косоглазие же не влияет на качество исполняемых им обязанностей.

Элементарно. Если кадр действительно ценный ему и зрение можно за счет фирмы корректировать.

Приняла бы, если бы начальство не возражало.
Косоглазие работе не помеха, но начальство разное бывает. И с его мнением надо считаться.

Да. Косоглазие его личное дело к работе не касается.

Высшее образование и хорошее резюме сами по себе еще ничего не значат, равно как и косоглазие и очки.
Может у него характер дурной или он специалист ниже среднего. Постаралась бы разобраться на месте, а если сразу не понятно бы было, то на это есть испытательный срок. А косоглазие здесь ни при чем (если только у него плохой характер не из-за косоглазия :) )

По статистике сейчас и без косоглазия и симпатичным и с высшим и с хорошим резюме на работу не устроиться. Дело не во внешности, а в общей обстановке. Хотя как мне кажется она больше надуманная, и многие работодатели этим пользуються.

Какая разница? С ним же не целоваться. Косой, хромой или картавящий-это не имеет значения.

Смотря какая работа. Быть лицом фирмы наверное нет, а если он хорошо знает свое дело, то конечно да.

да. . наверное это профессионал, ведь резюме хорошее!!

Конечно приняла бы. . Главное чтобы спциалист был хороший. . А очки и косоглазие здесь не при чем

смотря кем, если киллером - то нет

у нас компания техническая и сам я на работу не принимаю, так лишь пару раз анкетировал желающих устроиться, но у нас на внешность всегда смотрят, любят чтобы человек был красив внешне и благороден!
Так что, если ему с людьми не общаться, а сидеть что-то проектировать там или считать, вполне уместно!

смотря для какой работы. если работа связана с выездом или встречей с клиентами, то я думаю нет не взял бы

если водителем, то нет. а так вполне возможно

Смотря какая работа.. . не снайпера ведь)) )
Если ему нужно бумаги заполнять - то я бы не принял бы, хотя мой опыт не слишком высок, чтобы говорить о таких вещах серьезно...