Что озночает 'с испытател.сроком 3месяца?'работа не по трудовой?

означает исп. срок 3 месяца, работа по трудовму договору

по трудовой только если вы накасячите за этот период с вами попрощаются

работа по трудовой. Но уволить по непрохождению могут, только если у вас есть ПОДПИСАННЫЙ ВАМИ И РУКОВОДИТЕЛЕМ ПЛАН НА ВЕСЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. ПРОТИВ КАЖДОГО ДЕЛА - ПОДПИСИ ДВЕ О ВЫПОЛНЕНИИ ЗАДАНИЯ. эти данные от знающего начальника отдела кадров

Прежде всего ответьте на вопрос - заключали ли вы трудовой договор при поступлении на работу (подписан ли он вами и получили ли вы его экземпляр на руки) , где обозначено, что на работу вы приняты с испытанием сроком 3 месяца. Если ДА, то лишние вопросы отпадают, просто прочтите статьи 70 и 71 ТК РФ, проконсультируйтесь у специалистов или просто компетентных в трудовом законодательстве людей. А если трудового договора нет - то и рассуждать дальше не о чем - ожидать можете все, что угодно. Хоть "по трудовой", хоть нет.

в трудовой оформляется все. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ) . Обратите внимание: испытательный срок нельзя устанавливать приказом даже с согласия работника. Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Условие об испытании в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:

«1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок.

1.2. Начало работы — 1 июля 2007 года.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца» .

А вообще почитай http://www.pravcons.ru/publ24-10-07-2.php

По трудовой, но имеют право уволить без объяснения причин

Это значит, что 3 месяца вы работаете, а потом вам могут указать на дверь, естественно без оформления, своеобразный лохотрон.

Полная лажа, т. е. вы отработаете 3-и месяца и вас выкинут и при этом наврятли оплатят ваши услуги оказанные им. Мой совет-заключайте договор. В таком случае в силу вступят договорные отношения в двух-стороннем порядке.