Испытательный срок на работе фиксируется в трудовой? начальница не хочет писать его в трудовую.

да должно обязательно фиксироваться

Это зависит от условий, если найм по контракту,
с 1-го дня учитывается, если по трудовой,
то запись " с условным сроком ..."С ННН- числа
на 3 иесяца и т. д.

В трудовой книжке не указывается, что работник принят на работу с испыт. сроком. Просто пишут обычную запись: "Принят на работу на должность.... " т. к. работни во время испытания - такой же как и все.
А вот в трудовом договоре и приказе о приёме на работу об этом указывается.

В трудовой не фиксируется, только в Трудовом довговоре - от 1-3 месяцев, начальству - до 6. За это время могут уволить без особых объяснений. Без долгой переписки.

Запись обязаны сделать. А по поводу увольнения без объяснений - ерунда. Очень даже нужно объяснить, за что увольняют.

По идее - с первого дня оформлять обязаны

обязанны!

Если с Вами был заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу, то запись в трудовую должны внести в течение 5 дней. Срок испытания при этом в трудовой книжке не указывается.

должно! но фиксируется не как испытательный, а как обычный стаж! во время испытательного срока тебя могут уволить без оъяснений и без отработки!

нет не фиксируется, согласно ст. 66 ТК РФ "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. " Про испытательный срок у вас должно быть написано в трудовом договоре! Начальница отказала вам согласно законодательству! Если Вы имеете ввиду, засчитается ли срок испытания в стаж, то да!