Отдел кадров, HR

Сколько чаще всего испытательный срок?

Gennadii Smolyanin
Gennadii Smolyanin
349
Если принимают на работу с испытательным сроком, то срок обязательно указывается втрудовом договоре. Если по окончании испытательного срока трудовые отношения продолжаются, то работник считается прошедшим испытание.
Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.
Законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день. Срок устанавливается по соглашению сторон. Могут принять и без испытательного срока.
Михаил Гальперин
Михаил Гальперин
52 302
Лучший ответ
чаще всего берут максимально разрешенный законодательством срок.
3 мес, для бухгалтеров, директоров и замов -6 мес. Есть категории к которым испытательный срок не применяется. Читайте ТК РФ
V*
Vladimir *
4 911
По усмотрению работодателя, в среднем 2 месяца. Бывает до полугода, бывает меньше месяца
Bogdan Shevchuk
Bogdan Shevchuk
4 810
2 месяца.
в силовых структурах проверка до полугода
У нас на предприятии месяц практически для всех. Иногда слышала бывает два. Если говорят больше, то я бы подумала прежде чем устраиваться на такую работу.
От 1 до 3 месяцев, т. к. по закону испытательный срок не может превышать 3 месяцев.
слышал что в основном 3 мес!
2 недели, 1 месяц
"Чаще всего" - нет такого понятия. На должность уборщицы его "чаще всего" вообще нет, на продавца - 2 месяца, на менеджерский состав - 3 месяца, на главбухов и ген. директоров - по "вышке" - т. е. по полгода.
Вообще, исп. срок. согласно статье 70 ТК РФ, "не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев".
Некоторым категориям сотрудников (беременные, несовершеннолетние, менее года назад окончившие образ. учреждение по специальности, на котороую поступают, и проч. - перечислены там же) по закону вообще нельзя устанавливать испытательный срок.
Так что будьте внимательны.
3 месяца