Если уходить с работы без отработки, а в счет неотработанного отпуска????

Если работадатель настаивает на отработке, то все равно как уходить: возьмете Вы отпуск на 2 недели или нет, потому что трудовую книжку Вам выдадут в послений рабочий день (будет он являться фактически днем отпуска или нет - это не важно).. . А значит на другую работу Вы сможете устроится только после предъявления трудовой книжки.. .
Работадатель предупреждается согласно ТК РФ за 2 недели.. . И еще, учтите, что если отпуск не согласно графику отпусков, то Вам его могут и не предоставить.
А 2 недели отпуска Вам будут оплачивать по средней з/п за прошедшие 12 мес. ли по средней з/п времени, ктр. Вы отработали.. . Что значит "зажать з/п" и в каком случае я не совсем поняла.. . Если будите брать отпуск, то Вам должны выплатить: з/п за фактически отработанное время +отпускные за количество календарных дней...

точно скажу, что отпускные начисляются даже за 3 дня, поэтому после 6 мес, вам начислять выплаты на неисп. отпуск в кол-ве 14 дней...

компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в любом случае, сколько бы времени вы не отработали, а вот с отработкой дело обстоит таким образом-отрабатывать 2 недели не обязательно, если конечно на этом не настаивает администрация, если настаивает, а вы не хотите-напишите заявление об уходе и возьмите больничный или попытайтесь уговорить отпустить вас без отработки, оплачивается время отработки естественно или по вашему окладу или тарифной ставке

Если необходимо срочно уволиться попробуйте договориться с начальством на увольнение по соглашению сторон. В этом случае "отрабатывать" не придется. А так подаете заявление на отпуск и после его подписания и издания приказа подаете заявление об увольнении по окончанию отпуска, дата заявления - первый день отпуска (т. е. за 2 недели).