Через какой период времени работы в компании можно рассчитывать на оплачиваемый отпуск.

Это отпуск за 2008 год. 5 полных отработанных месяцев.
За 1 месяц 2,33 дня отпуска
5*2,33=11,65 дней
Фактически после 5 округляется, в большую сторону поэтому ваш отпуск за 2008 год составит 12 дней.

Согласно ст. 122 право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрервывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечении шести месяцев.
P.S. По истечении 6 месяцев имеете право на полный отпуск, т. е. на 28 дней.

Право на отпуск у работника возникает после 11 отработанных в компании месяцев. Еще полный отпуск можно взять через 6 месяцев работы (только половина его будет дана авансом) . А вот ранее уйти можно только согласовав с руководством. Тогда весь отпуск получится авансом. (статьи 114 -128 Трудового кодекса РФ).

Никакого такого расчета (на 11 к. д. ) не имеет право существовать. Период для предоставления отпуска берется 1 год от даты приема на работу, например, с 11.07.2008 по 10.07.2009г. Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы на предприятии, причем отпуск можетбыть предоставлен в полном объеме (28к. д. + дополнительный, если есть) . Раньше предоставление отпуска возможно по согласованию с работодателем (ст. 122 Трудового кодекса) . Отпуск может быть разделен на части, но одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней. Остальные части - хоть по одному дню, если руководитель дает "добро". При увольнении если отпуск не отгулян, то выплачивается компенсация за отработанное время, а если отпуск отгулян, а период отработан не полностью - то излишняя сумма отпускных удерживается.
То, что отпуска предоставляются у нас чаще всего на 14 к. д. после 6 месяцев работы - это установленная практика во многих организациях (для удобства кадровиков и бухгалтерии в основном).

После 11 месяцев непрерывного стажа работы в компании

через полгода на 14 календарных дней.