Увольнение. Подскажите.

Делается это так. Подписываете отпуск а потом подаете заявление по собственному желанию. если делать наоборот вас могут не отпустить в отпуск. Спокойно отгуливаете, потом приходите, забираете рассчет. вот собсно и все) )

НЕ отрабатывать можно если договориться с начальством. А вообще можете взять и не приходить если уж совсем не хочется. Никто вас насильно работать не заставит

С разрешения руководства.

У Вас на самом деле куча вариантов:
1. Написать сразу 2 заявления: одно - на отпуск, второе - об увольнении, в этом случае дни вашего отпуска войдут в эти 2 недели, и вам не придется ходить на работу до момента окончания отпуска. Таким образом, если неотгулянный отпуск составляет 14 дней, то вы как раз эти 2 недели с моменда подачи заявления об увольнении будете в отпуске, придете в последний день за расчетом.
2. По согласованию с руководством Вы можете подать заявление об увольнении и уйти раньше, чем за 2 недели, если руководство Вам это одобрит в виде письменной отметки на Вашем заявлении об увольнении. В этом случае Вы получите расчет в последний рабочий день + компенсацию за неотгулянный отпуск.
3. Написать заявление за 2 недели, уволиться в положенные сроки, получить компенсацию за неиспользованный отпуск, и спокойно на эти деньги уехать отдыхать, не ограничивая себя сроками.

А я так и сделала, ушла в отпуск и в отпуске написала заявление. т. е. последний день отпуска был днем увольнения. Можно также уйти на больничный на 2 недели.

Сейчас, не назаю на сколько правда, 14 дней не входит в обязаловку при увольнении и в полне реально сначало отгулять отпуск, а потом уволиться, но лучше посоветоваться с юристом

в трудовом кодексе не оговаривается, что должны отработать, НО вы руководство должны предупредить за 2недели и уйти на больничныи или очередной отпуск, Кодекс хитро....

я вот уволился после отпуска по работал только 2 дня и за 1день яуволился не отрабатывая, еще оказалось что я еще должен денег организации за то что они дали мне аванс в отпуске

компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при расчете, отработка по согласованию с администрацией

вначале написать заявление на увольнение, а потом взять отпуск)

Находясь в отпуске Вы можете написать заявление на увольнение, но уволить Вас смогут только в последний день отпуска. Увольнение без отработки смотри статью 80 трудового кодекса РФ

Смотря сколько неиспользованных дней отпуска. Если 14 календарных дней, то пишишь заявление на увольнение - как раз двух недельная отработка получится (высчитываешь). Уволиться без отработки можно по ст. 36 КЗоТ Украины (соглашение сторон) или по с/ж в связи с перемоной места жительства (если иногородний) , с/ж в связи с уходом за ребенком до 14 лет (если есть таковые) , с/ж в связи с уходом на пенсию (если пенсионер).