Трудовой договр - оплата труда

Разъяснения Роструда по данному вопросу ( письмо от 24.12.2007 № 5275-61)

"Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) .
Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении.
Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись».

в договоре пропишите ссылку на штатное расписание и сделайте приложение к договору с указанием суммы. при изменении окладов в штатном расписании, будете делать и подписывать с работниками новые приложения с новой суммой

Будет.

штатное расписание - дукумент, который организация никому не показывает, и директор, по сути, может без проблем вписать туда любые суммы. . думаю, что это вполне может быть законно, но используется директором для олбмана работников: Вы расчитываете на одну сумму, и ее Вам возможно до конца этого выплачиваю, а вот с 1 января оклад меняется, допустим в меньшую сторону, и вы оказываетесь в очень непрниятном положении

Нет, ссылка на штатное расписание будет не корректной, потому что размер должностного оклада является существенным условием трудового договора. А значит Вам придется прописывать размеры должностных окладов, надбавок и всего остально непосредственно в тексе, в противном случае контролирующие органы могут признать это нарушением действующего законодательства.

Ни какой ссылки на штатное расписание не может быть в трудовом договоре. Статья 57 ТкРФ гласит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплатвы, надбавки и поощрительные выплаты это обязательный условия трудового договора, а про штатное расписание там ни чего не сказано.