Уважаемые руководители, чем Вы руководствуетесь на собеседовании? Ваш метод отсева?

за первые 10-12 секунд как правило принимаешь решение. Так что к собеседованию надо тщательно готовиться, если вам, конечно, не всё-равно, какое впечатление вы произведёте. Даже читая анкету соискателя и видя грамматические ошибки - понимаешь, нужен тебе такой сотрудник или нет. Очень важен аккуратный вид, никакого яркого макияжа ( для девушек, конечно))) , и крайне неприятно беседовать с человеком, который недавно выкурил сигарету - бррр, так противно пахнет (((

я думаю все решается в первые 5 минут твоего пребывания у работодателя - твое поведение, внешний вид, манера говорить и влиять на человека, все остальное уже не важно.. За это время начальник решает хочет он тебя видеть в последующие месяцы, годы или нет...

Это как в поговорке: встречают по одёжке, провожают по уму)) )
т. е. сначала внешний вид человека, (должности же бывают разные) а потом проф. знания - это обязательно. Второе может даже перекрыть первое)))

Ага.... ща они тебе.... разбежалась.... Хочешь с ходу получить работу - сними трусы и положи на стол начальника. Гарантирую - отсева не будет!

99% становится понятным с первой секунды разговора с соискателем.

Смотря на какую должность Вы претендуете, чем выше должность тем больше критериев. И способ подбора разный, итр - один, к младшему персоналу другой. Важен и внешний вид, и мотивация к данной должности, и % соответсвия и многие другие факторы.

Докажите что вы справитесь с этой работой или придите самой первой. Я обычно так водителей набирал себе, дам в газету объявление кто первый позвонит того и возьму. А звонило человек 50 обычно.