Отстранение от работы. Прошу перечислить мне причины отстранения от работы

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не до­пускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольно­го, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обяза­тельный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
при выявлении в соответствии с медицинским за­ключением, выданным в порядке, установленном феде­ральными законами и иными нормативными правовы­ми актами РФ, противопоказаний для выполнения ра­ботником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, пра­ва на ношение оружия, другого специального пра­ва) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обя­занностей по трудовому договору и если невозмож­но перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как ва­кантную должность или работу, соответствующую ква­лификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здо­ровья. При этом работодатель обязан предлагать ра­ботнику все отвечающие указанным требованиям ва­кансии, имеющиеся у него в данной местности. Пред­лагать вакансии в

Да их 1 000 000
всех не перечислить. Начиная с регулярного опоздания и заканчивая до заехать в ухо начальника.

клинический идиотизм

например если ты бухая