как уволить сотрудника если он не выходит на работу по каким либо причинам

Видно, что никто из ответивших за прогул не увольнял.. .

Прогул - это не просто отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд. Это отсутствие без уважительных причин.
Пока что просто ставите ему в табеле отсутствие по невыясненным причинам и составляете акты об отсутствии.

Сам-то работник что говорит о причинах своего отсутствия? Может, он болеет, может, другие уважительные причины. Вот только когда он объявится и не сможет Вам в письменном виде предоставить объяснение причин отсутствия или уважительных причин у него не будет, тогда имеете право уволить за прогул.

Меня уволили прислав заказное письмо с уведомлением! Так получилось что я не смог продлить договор изза неотложных дел, ну и меня по закону вынуждены были уволить таким образом.

во-первых-надо попасть домой к нему-может болеет и не имеет возможности сказть.
второе-если болеет-пусть покажет б/лист.
в третьих-взять объяснительную.
можно дома у него-если квасит или другая неуваж. причина-составить акт
а уж потом можно принимать меры. Иначе он сообразит и пойдет в суд и ...выиграет.

Собрать три подписи с других сотрудников, что они подтверждают его отсутствие на работе в такой то период (если это без ув. причины) . И создать приказ об увольненй по ст. за прогулы, или если меньшей кровью, на осн. тех же подписей предложить ему написать заявл по соб желанию, но задним числом, с момента невыхода на работу)

Для начала следует выяснить, по какой причине он перестал появляться на работе. Для упрощения процедуры сотруднику предлагают написать заявление по собственному желанию. Увольнение за прогул потребует бумажной волокиты: акт, объяснительная и пр.

Что такое - по каким то причинам? Именно от причины все и зависит? А вдруг она у него уважительная. Все время его отсутствия в табеле учета рабочего времени ставится отметка НН (неявка по невыясненным обстоятельствам) . И только когда будет установлено, что уважительных причин нет, можно увольнять. Не забывайте, что приказ об увольнении за прогул без уважительной причины является мерой дисциплинарного взыскания. А наложение дисциплинарного взыскания не допускается без объяснительной работника. К тому же приказ об увольнении должнен быть подписан работником в день увольнения. Как это можно осуществить практически, если работник отсутствует? . А представте, что его (не дай Бог) уже и в живых нет! А Вы подвергаете его дисциплинарному взысканию! Так что или ждите когда он явится сам, или пытайтесь установитьего место нахождение. Потом действуйте по обстоятельствам.

Здравствуйте! Во-первых, позвоните ему для выяснения причин и направьте по почте заказным письмом, чем скорее, тем лучше уведомление об объяснении причин невыхода на работу. Во-вторых, составляйте акты об отсутствии на рабочем месте, чем больше тем лучше (не забывайте о содержании акта и не менее 3 свидетелей) . Для ТК РФ достаточно, если сотрудник не вышел на работу более 4 часов подряд, это квалифицируется как однократное грубое нарушение, за которым следует увольнение по статье 77 ТК РФ соответствующего пункта. На основании уведомления и составленных актов можно составить приказ об увольнении за прогул, после подписания приказа направьте ему уведомление о его увольнении за прогул и необходимости забрать трудовую книжку, для того чтобы исключить свою ответственность за задержду трудовой книжки. Даже если, сотрудник обратиться в суд за восстановлением на работе, ему необходимо будет доказать, где он был???? Если был на б/листе, то лист можно проверить направив в больницу запрос, а вдруг он "липовый".