Отдел кадров, HR
Отпуск без содержания?
Каким образом оформляется отпуск без содержания и на какой срок?Можно ли взять отпуск, например, 3, 5, 7, т.е. через день, или выборочно.Если можно, то со ссылкой на закон.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Людмила Хилкова
3 714
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя на неопределенный срок, согласноТК. Через день или выборочно в ТК не регулируется, поэтому все зависит от работодателя.
все зависти где работаете
Никита Боярчуков
1 357
Похожие вопросы
- Могу ли я взять отпуск без содержания на 10 мес сразу же после ухода за реб. до 3х лет в мун. службе.
- Б/С по семейным обстоятельствам или всё про отпуск без содержания
- отпуск без содержания
- работник оформил очередной отпуск, за ним отпуск без содержания, во время отпуска болел. Как продлить очередной отпуск ?
- Возможно ли взять отпуск без содержания на год ?
- Нужно ли перезаключать ТД с теми, кто в декретном отпуске без содержания?Вызывать или дождаться?
- На основании какой статьи ТК можно отправить в отпуск без содержания з\п
- на сколько можно взять отпуск без содержания? На каких основания мне его могут не дать?
- Сколько дней отпуска положено работнику, если работник брал отпуск без сохранения содержания более 14 дней.
- входит ли время содержания под стражей в период работы, дающей право на ежегодный отпуск