а правда ли испытательный срок от 1-3 мес. тогда как быть с оформлением по трудовой? получается я никак не защищена???

Вы заключаете с работодателем трудовой договор с условием об испытательном сроке. С момента выхода на работу Вы считаетесь принятой и должны быть оформлены по всем правилам (приказ, запись в трудовой и т. д. ) На вас распространяются все гарантии, предусмотренные ТК. Единственное отличие, что если в период испытательного срока Вы (или работодатель) придете к выводу, что работа (или работник) не подходит, трудовой договор может быть расторгнут в течении 3 дней.

Испытательный срок - это условие трудового договора. С первого дня работы с вами заключен трудовой договор, в котором определен срок испытания. На период испытания на вас распространяются ВСЕ положения ТК и локальных нормативных актов.

на это время вы должны заключить с работодателем временный трудовой договор

От чего не защищены? Почитайте ТК РФ Часть III Глава 11 Статья 70. ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудовой договор - это и есть работа по трудовой книжке со всеми вытекающими.

и можете уволиться в течение трёх раб. дней