Имеет ли право компания запрашивать личные данные родственников сотрудника?

Данная информация предоставляется при устройстве на работу в некоторые государственные органы, организации ведущие банковскую, кредитную деятельность. Коммерческие фирмы, так же могут предусмотреть данный вопрос в анкете, на который вы имеете право не отвечать и поставить прочерки. А вот при приеме вас на работу требовать от вас данные сведения не имеют права, да и не зачем, а уж причиной отказа в приеме никак не может служить по закону.

Сотрудник вправе отказать предоставить такие сведения и ему за это ничего не будет.
Но будут проблемы если с тобой что-то случится - кому сообщать в этом случае. А также это касается при распределении путевок в детские лагеря и новогодних подарков для детей сотрудников.

мне кажется неиемеет но отказ будет признаком того что вас возьмут на карандаш... а вы прямо спросите... на основании какого закона такое происходит.

Нет, не имеет. Зачем им все знать? По закону - понятия не имею, т. к. с такими запросами не сталкивалась и мне данные родственников сотрудников не нужны. Простите, что-то было по гражданской обороне. Составляли мы давно примерно такие списки для эвакуации. Требовали с нас. Но кто не хотел, тот не давал никаких сведений.

У HR есть право спросить - у вас есть право не предоставлять сведений о родственниках. Только добровольно. Никаких законных карательных мер к вам применить не могут. А если станут, то это повод подумать об адекватности работодателя.

в том числе, присоединяюсь- информация о родственниках нужна, если вы идете работать в органы внутренних дел.
Ну а еще в анкетах, которую вы заполняте при устройстве на работу есть такая строчка, СВЕДЕНИЯ о близких родственниках. Имеется ввиду муж\жена, дети. Маму, папу писать не обязательно.
Кадровик должен знать о сотрудниках практически всё. Если заболеет ребенок, кадровику нужно знать, есть ли у этого работника на самом деле ребенок. Сведения о детях нужны и при предоставлении пособий, новогодних подарков, утренников, путевок и прочего. Семейное положение тоже важно.
Информация предоставляется в основном со слов, ну а свидетельство о рождении детей и о заключении брака предоставляете в оригинале

Нет, не имеет. К сотруднику предъявить за отказ ничего нельзя (т. е. сотруднику можно на это дело просто плюнуть - желательно в глаз начальнику).

Законодательство НЕ предусматривает предоставления работодателю сведений по родственникам. НО! ! Крупные организации (коммерческие банки, например, где новых сотрудников проверяет служба безопасности) нередко закрепляют в локальном акте предоставление дополнительных сведений, вплоть до гражданских жён/мужей.
Однако если работник не счёл нужным указать таких сведений, это его право, и никаких санкций к нему работодатель применить не вправе.