прием на работу кадровика

Смотря что вы вкладываете в это понятие. У всех совершенно разные требования. На самом деле очень важно самим понимать кто вам нужен - если сумеете четко описать вакансию и его должностные обязанности и зарплата будет подходящей - то проблем не будет. О каком городе идет речь?

ответ прост. Не можете найти специалиста - обучите его сами. Принимайте на работу человека без опыта работы на низкий оклад и отправляйте его на курсы повышения квалификации. Договор составьте так, чтоб он от вас потом не сбежал при первой же возможности. И по мере обучения повышайте оклад.

Вам нужны не тесты, Вам нужен юрист, если Вы хотите, что бы кадровое производство велось в соответствии с законодательством. Если Вы определили приличную зарплату, то и проблем не должно быть.

я как то нашла в интернете классный тестик для кадровиков, он состоит из 1000 вопросов. Сама его проходила, помогает вспомнить трудовой кодекс от и до. К сожалению файл распечатала, а ссылку потеряла, ищите, может найдете такой

Есть куча тестов, но конкретного для мен. . по персоналу не встречал.

мы проверяли на знание трудового кодекса
вопросы были элементарные (для специалиста) , но даже на них мало кто смог ответить
все сейчас не вспомню, но точно было:
- о чем говорится в пункте 5 части первой статьи 77 ТК РФ
- когда работодатель обязан произвести оплату отпуска
- какие документы нужны, чтобы оформить отпуск по беременности и родам
- приведите пример записи в трудовой книжке об увольнении за прогул
ну и на засыпку - когда было последнее изменение в ТК

а еще я недавно была на собеседовании, меня там спрашивали:
- порядок сокращения работников
- что делать, если работник после увольнения принес больничный

так что поищите в сети тесты по трудовому праву
например, http://www.mgya.kirov.ru/studentu/materialy/trud/