при увольнении есть ли отработка?

Вообще, надо выяснить какой у Вас вид трудового договора (срочный, т, е, контракт, или бессрочный) . Контракт можно прекратить, если нет виновных действий сторон, только по соглашению сторон (т. е. как договорились стороны) . По этому основанию можно прекратить и бессрочный трудовой договор, а можно и по собственному желанию, уведомив нанимателя Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник может отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи) наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

как с начальством договоритесь! Вообще при увольнении вы должны отрботать 2 недели и в трудовой будет запись "По собственноу желанию". Если вас отпустят без отработки, будет написано "По соглашению сторон".

как таковой отработки нет, но по ТКРФ Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. по соглашению сторон данный срок может быть сокращен.

Нет такого понятия как отработка, никто не вправе заставить вас работать после написания заявления о расторжении договора, смотрите закон о труде ст. 77