Здравствуйте.

1. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) (ст. 62 ТК РФ) .
2. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ) . Подчеркну, что пересылка трудовой книжки по почте допускается только с согласия работника, выраженного в письменной форме. Такое заявление также может быть направлено работодателю почтой (во избежание недоразумений – с уведомлением о вручении) . Пересылка трудовых книжек по почте осуществляется почтовыми организациями РФ в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными постановлением Правительства РФ от 26 сентября 2000 г. № 725. Как правило, для этого используется заказное почтовое отправление (письмо или бандероль) , принимаемое к отправке с выдачей квитанции отправителю и затем выдаваемое получателю под расписку.
3. Трудовая книжка может быть выдана и иному лицу в случае, если оно надлежащим образом уполномочено работником. Необходимые полномочия могут быть предоставлены этому лицу в соответствии с доверенностью. Под доверенностью следует понимать документ, удостоверяющий факт временной передачи полномочий на осуществление каких-либо действий (деятельности) от одного лица (поручителя) другому лицу (доверенному) . К числу таких действий гражданское законодательство РФ причисляет и получение документов. Доверенности подлежат нотариальному удостоверению. Как правило, и содержание доверенности также готовит нотариус. В доверенности на получение трудовой книжки указываются: сведения о поручителе и доверенном лице (их фамилии, имена и отчества, паспортные данные, адреса мест жительства, иные сведения, необходимые для удостоверения личности поручителя и доверенного лица) . вид действий, на совершение которых распространяются полномочия – получение трудовой книжки в кадровом органе соответствующего предприятия, образец подписи доверителя; подпись поручителя; срок действия документа.
В случае если работадатель отказался выдать по доверенности трудовую книжку, пишется претензия которая передается в секритариат компании, которой присваивается входящий номер и у работадателя есть 10 рабочих дней на ответ. В противном случае с копией претензии можно смело идти в суд. Если секритариат отказывается принимать претензию, она отправляется почтовым отправлением с уведомлением о вручении, 10 дней считаются в этом случае с момента получения компанией письма. Любой мировой суд обяжет работадателя выдать трудовую и еще и компенсировать расходы связанные с выдачей доверенности, и почтовыми расходами.

Придется поехать, если на письма не реагируют. Это, прежде всего, Вам надо.

по Вашему письменному заявлению бывший работодатель ОБЯЗАН выслать Вам трудовую книжку по указанному адресу. отправьте заказное письмо с уведомлением, если не отправят трудовую в течение 3-х рабочих дней с момента получения письма, смело можете подавать исковое заявление в суд (об этом, кстати, можете упомянуть в письме) . удачи Вам!

И Вам Доброй ночи)))

Мне кажется, что документы лучше забирать лично. Просить других, надеяться на почту и т. д. в итоге себе дороже обойдется.