нарушение ТК на работе

подсказываю... ненадо идти к врачу с такой просьбой... зачем... 26 чиса идете в больницу не в поликлинику... и говорите что вы упали... ударились головой... на миг потеряли сознание ...вастошнило... и как то сейчас мутит... сделают рентген вьмут анализы... от госпитализации отказывайтесь... дадут больничный минимум на 21 день... вот так

Не надо врать, тогда НЕ ПРОКАТИТ и начальник подпишет отпускные

Начальник прав. Нельзя планировать отпуск, не согласуя его с руководством. Если ваш молодой человек этого не понимает, то ему лучше уволиться. И создать свою фирму, где он сам себе хозяином будет. Не все делается как вам хочется. надо поимать это, и проблем будет меньше.

Подать в суд и получить конпенсацию

Законники так и не пришли к выводу, кого считать близким родственником. 5 дней положено, а кто должен (простите) умереть не сказано.
С октября (май не трогаем) Вашему другу по закону положен отпуск. В полном объеме и оплачиваемый. Через 6 месяцев с начала работы - ИМЕЕТ ПРАВО.
Больничный - не надо- проверят.
ст. 122 ТК РФ - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
ст. 128 ТК РФ - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

Правила игры придумывает ГОСУДАРСТВО! А не этот вонючий начальник. (Он себя имел в виду? ) Плюньте на все и едьте отдыхать. И уходите с таких работ. Найдете другую. Я уже "сто" раз находил и еще столько же найду. И ни каких "начальников" давно не боюсь. Уважайте себя и знайте себе цену.

все отпуски, перечисленные вами даются по согласованию с администрацией, или по графику. а вот на похороны бабушки отказ не законен. 5 дней дать ОБЯЗАНЫ. тут только в комиссию по ТС.

С врачом не надо договариваться, звоните - говорите, что у вас температура и кашель, приходит и всё...

когда умирает бабушка положено по ТК 3 дня за свой счет. по поводу оплачиваемого отпуска читайте свой трудовой договор, если там написано что вы можете использовать свой платный отпуск через пол года и он у вас вообще на руках, то смело можно в трудовую инспекцию. вас не уволят за это. по поводу болезни.. . ну например вызвать врача.. мол температура, горло першит, кашель сухой, вчера еще было 39, утром 39, я только после аспирина, вроде полегчало. . у женщин могло бы с циститом к урологу ..у мужчин надо смотреть альтернативу))

Ответьте, пожалуйста: КЕМ полагается 5(!) дней на похороны бабушки?!! !
В ТК РФ нет такой статьи!
В случае, если в Колл. договоре предприятия (организации) есть пункт о предоставлении оплачиваемых дней (количество дней согласовывается сторонами, заключающими КД) на похороны близких родственников (степень родства указывается в КД) , тогда работодатель отказать права не имеет.
Во всех перечисленных Вами случаях - на усмотрение работодателя. Нарушения ТК РФ нет.
Совет: прежде, чем планировать поездку, следует написать заявление на предоставление отпуска (любого)!

Да, действительно, в ст. 122 ТК РФ сказано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Но есть еще 123 ст. ТК РФ, где говорится о том, что лишь отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Уверяю вас, работники, отработавшие шесть месяцев у работодателя, среди этих категорий нигде не фигурируют, и сроки, когда будет реализовано их право на отпуск, опять же, надо согласовывать с работодателем. Ни в одной своей статье ТК РФ не обязывает работодателя отправить в отпуск такого работника именно в указанную в заявлении дату!

Было нарушение или нет в этом случае, во многом зависит от того, насколько юридически грамотно сформулирует резолюцию на заявлении работника руководитель организации. Если там будет написано "отказать" - да, нарушение налицо. А если резолюция сформулирована так: "реализовать право работника на ежегодный отпуск в период, к примеру, с 11.01.2011 по ...", а не с 27 декабря, как просит работник - то какие претензии работодателю можно предъявить в этом случае?? ? Никаких.

Я так думаю.

Просто купите в поликлинике по месту жительства больничный!

надо бы знать что в контракте написано, вдруг там ваш молодой человек подписал, не читая, какие-то условия, о которых теперь не знает

Руководитель вправе предоставить очередной отпуск за отработанные 6 месяцев, но это на усмотрение руководителя .Я думаю так, что ваш молодой человек не является ценным работником для директора, вот он и думает, что молодой человек психанет и напишет заявление на увольнение, его тогда точно уволят в один день без отработки. У них на предприятии наверное замышляют сокращение тайное.

Мэрлин, тяжелая на самом деле ситуация.. .
Отпуск в данной ситуации может быть предоставлен по согласованию с руководством.
Что касается отпуска без сохранения заработной платы.
Действительно, в ТК говорится о том, что работодатель обязан предоставить такой отпуск при смерти близких родственников. Только там не указано, кто же является близкими родственниками.
Указание близких родственников есть в ст 14 Семейного Кодекса РФ. Близкими родственниками в соответствии с п. 2 статьи 14 Семейного Кодекса Российской Федерации являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки и внуки) , полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Директор не прав, но доказывать это нет времени и смысла. Потому что если бабушка уже умерла, то отпуск должны были дать сразу по факту, а не 27 декабря. А разбирательство займет много времени.

ну вообще-то надо было сначало про отпуск спрашивать, а потом билеты покупать :))))) У вас выход только 1 - больничный лист!

А что говорит об этом ТК? Любая жалоба потребует времени на разрешение проблемы. Похоже ситуация патовая.

да, на похороны бабушки - нет. а вот на смерть близкого родственника есть. - статья 128! до 5 календарных дней. также это должно быть закреплено в коллективном договоре (полезная вещь, если на предприятии есть, то прочитайте - узнаете много нового) .
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику и до истечения 6 месяцев по соглашению сторон, а после и вовсе можешь брать спокойно. (ст. 122)
Начальник не прав. приди к нему с ТК. и всех кадровиков надо уволить